企業(yè)可以解除被拘留人的勞動(dòng)合同嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
。單純因?yàn)榫辛簦磩趧?dòng)法規(guī)定用工方不可以解除合同，但如果勞動(dòng)合同上有約定或企業(yè)內(nèi)部制度有規(guī)定，可以解除。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者違法顯然是影響勞動(dòng)合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度，用人單位可以在勞動(dòng)者違法后解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者違法顯然是影響勞動(dòng)合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度，用人單位可以在勞動(dòng)者違法后解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
-
-
勞動(dòng)者被拘留可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者被拘留追究刑事責(zé)任的可以解除合同。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工被拘留能否解除勞動(dòng)合同依據(jù)拘留的類型而定，刑事拘留且被判刑的可以解除勞動(dòng)合同，行政拘留以及刑事拘留后沒有判刑的通常不可以解除。
2020.07.15 123 -
職工被刑拘企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同嗎職工若涉及刑事犯罪的情況，用人單位是可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條依法解除勞動(dòng)合同的。職工被刑事拘留，也代表當(dāng)事人是違反了《中華人共和國刑法》，是具有判處有期徒刑、拘役、管制等刑罰的可能，在這種情況下，用人單位是完全可以和勞動(dòng)者單方面解除
2020.01.06 193
-
勞動(dòng)者被刑事拘留的企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者違法顯然是影響勞動(dòng)合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度，用人單位可以在勞動(dòng)者違法后解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
2023-03-07 15,340 -
被刑事拘留的企業(yè)是否可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者違法顯然是影響勞動(dòng)合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度，用人單位可以在勞動(dòng)者違法后解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
2022-07-13 15,340 -
被拘留的勞動(dòng)合同可以解除嗎
首先勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位，也因此說有權(quán)解除勞動(dòng)合同的主體只有勞動(dòng)者和用人單位；其次，勞動(dòng)者工作期間發(fā)生的受傷事故，在工傷認(rèn)定期間，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，法律對(duì)此是沒有限制性規(guī)定
2023-06-26 15,340 -
被拘留可以解除勞動(dòng)合同嗎
如果勞動(dòng)者被行政拘留，單位可以加強(qiáng)對(duì)該職工的批評(píng)教育，但一般不能以此為由單方面解除勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者被刑事拘留，之后被依法追究刑事責(zé)任的，則用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
2022-07-03 15,340
-
01:19
企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:10
被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
