被迫解除勞動合同條件

2022-04-15 2,661

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員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、考勤等相關制度，違反了法律法規(guī)的規(guī)定，損害到員工個人權益的； 5、用人單位通過欺騙、威脅等方式，在員工違背自己真實意思的情況下，簽訂勞動合同的； 6、用人單位違規(guī)指揮或者要求員工冒險作業(yè)，已危及到員工人身安全的； 7、相關法律或者行政法規(guī)規(guī)定，員工可與用人單位解除勞動合同的其他情形。

《勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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協(xié)議解除勞動合同簡約版

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勞動合同被迫解除，勞動合同應該怎么簽
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2024-05-24 34
單位合法放假勞動者被迫解除勞動合同
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2024-06-30 40
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2020-02-08 614

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被強迫解除勞動合同的解除程序是什么?
被強迫解除勞動合同有下面幾個情況： 1、勞動者做工作的企業(yè)，沒有根據所簽訂的勞動合同里所達成一致的提供一些用于勞動情況下的正常的行為；例如逼迫員工不得不“放假”、“停止工作”，這些可以看成單位沒有根據

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不能，勞動規(guī)定的法定解除合同的規(guī)定有以下幾種，并不包含作風這一說法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用

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在勞動合同期間被迫解除勞動合同該怎么賠償
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附解除條件的合同自動消滅嗎
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