不給加班費(fèi)應(yīng)如何舉證
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用人單位沒有為其繳納社保和支付其加班期間的加班費(fèi)的，勞動(dòng)者需要提供與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料以及考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等，只要?jiǎng)趧?dòng)者有相關(guān)的證據(jù)，勞動(dòng)者就可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)以及為其補(bǔ)繳其社保。
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加班不給加班費(fèi)的舉報(bào)標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同；單位發(fā)放證明身份證件；工資支付記錄；單位招聘信息記錄；考勤記錄。
用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，以及休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資。 證明加班、索要加班費(fèi)的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
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索要加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何舉證勞動(dòng)者要索要加班費(fèi)的，可以通過考勤表、加班通知、工資條等證據(jù)來證明有加班的事實(shí)。用人單位掌握相關(guān)證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供而不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
2020.03.14 141 -
索要加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何舉證呢索要加班費(fèi)，可以通過考勤表、加班通知、工資條等證據(jù)證明有加班的事實(shí)。用人單位掌握相關(guān)證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供而不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
2020.11.05 140 -
加班不給加班費(fèi)？勞動(dòng)者應(yīng)如何維權(quán)員工被安排加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以在仲裁時(shí)效內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁。
2020.03.15 180
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加班不給加班費(fèi)如何舉報(bào)
加班不給加班費(fèi)可以向用工地勞動(dòng)監(jiān)察投訴，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴需要以下材料： 1、投訴人身份證； 2、勞動(dòng)合同； 3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 4、工資支付憑證或記錄
2022-05-25 15,340 -
加班不給加班費(fèi)該如何舉報(bào)
加班不給加班費(fèi)可以向用工地勞動(dòng)監(jiān)察投訴，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴需要以下材料： 1、投訴人身份證； 2、勞動(dòng)合同； 3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 4、工資支付憑證或記錄
2022-05-19 15,340 -
加班不給加班費(fèi)要如何舉報(bào)
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋 （三）》第九條 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用
2022-11-30 15,340 -
加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何舉證
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的
2022-08-13 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
如何舉證不是共同債務(wù)根據(jù)我國婚姻法即相關(guān)司法解釋的規(guī)定，如果可以提交以下4個(gè)方面的證據(jù)，可以證明婚姻關(guān)系存續(xù)期間一方所負(fù)的債務(wù)不是夫妻共同債務(wù)： 1、一方所負(fù)債務(wù)并未用于夫妻共同生活。例如一方對外舉債后將借到的資金花費(fèi)在出軌對象的身上。需要注意的是，如果對方舉
2,572 2022.04.17 -
01:22
不盡贍養(yǎng)義務(wù)如何舉證不盡贍養(yǎng)義務(wù)如何舉證 子女對父母的贍養(yǎng)義務(wù)，是法律明確規(guī)定的義務(wù)，拒絕履行贍養(yǎng)義務(wù)的子女，需要承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，甚至是刑事責(zé)任。但是，實(shí)踐中要提起贍養(yǎng)之訴，父母就需要證明子女沒有履行贍養(yǎng)義務(wù)，也就是需要搜集充足的證據(jù)。具體包括了以下的證據(jù)
2,944 2022.04.17
