不給加班費應該如何舉證
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用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資。 證明加班、索要加班費的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
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索要加班費應當如何舉證勞動者要索要加班費的，可以通過考勤表、加班通知、工資條等證據(jù)來證明有加班的事實。用人單位掌握相關證據(jù)，應當提供而不提供的，應當承擔不利后果。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
2020.03.14 141 -
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加班應該如何計算相應加班費加班費計算：工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.07.11 155
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加班不給加班費該如何舉報
加班不給加班費可以向用工地勞動監(jiān)察投訴，向勞動監(jiān)察投訴需要以下材料： 1、投訴人身份證； 2、勞動合同； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 4、工資支付憑證或記錄
2022-05-19 15,340 -
加班不給加班費如何舉報
加班不給加班費可以向用工地勞動監(jiān)察投訴，向勞動監(jiān)察投訴需要以下材料： 1、投訴人身份證； 2、勞動合同； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 4、工資支付憑證或記錄
2022-05-25 15,340 -
加班費該如何舉證
加班費舉證首先是勞動者就加班事實的存在舉證，如果沒有這個證據(jù)那就需要要求單位提供考勤表什么的來證明了，如果考勤表什么的證明的是沒有加班，而勞動者又無其他證據(jù)證明加班事實，那就沒有什么辦法了。 法律依據(jù)
2022-05-08 15,340 -
不給加班費應該如何辦
單位拖欠工資、未支付用的，可以依照《》規(guī)定，直接通知單位解除勞動關系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請要求支付
2022-08-24 15,340
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00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:02
離婚后一方不給撫養(yǎng)費該如何解決離婚后，不直接撫養(yǎng)未成年子女一方不給付撫養(yǎng)費用的話，另一方可以通過以下的方式來解決撫養(yǎng)費糾紛： 首先，另一方可以不付撫養(yǎng)費用的一方進行協(xié)商，請求對方按照離婚協(xié)議或者離婚判決的規(guī)定，支付相應的費用。 其次，如果對方仍然拒絕支付費用，當事人就可
608 2022.10.08 -
00:58
父母離婚后不給撫養(yǎng)費該如何處理父母離婚后不給撫養(yǎng)費的話，子女可以通過以下的方式來討要撫養(yǎng)費： 第一種方式就是通過與父母協(xié)商的方式，說服對方按照約定給付撫養(yǎng)費。 第二種方式就是通過第三人介入調解的方式，通過第三人說服父母給付撫養(yǎng)費。 第三種方式就是起訴的方式。需要注意，如
538 2022.04.25
