公司克扣勞動(dòng)者工資對(duì)自己造成什么影響？
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1.勞動(dòng)者可以解除合約 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 2.支付賠償金 《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。”可以看出，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
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公司被勞動(dòng)仲裁的后果是： 1、公司需要依法參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織的仲裁； 2、公司需要按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)； 3、如果公司拒不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
勞動(dòng)者可以自行收集相關(guān)證據(jù)，然后到勞動(dòng)保障監(jiān)管部門(mén)投訴，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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勞動(dòng)仲裁后會(huì)對(duì)公司造成什么影響?不會(huì)有太大的影響。公司被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁只是解決勞動(dòng)糾紛的一種法定方式，被申請(qǐng)，申請(qǐng)都是法定的權(quán)利與程序義務(wù)。被申請(qǐng)了也不會(huì)影響公司的證信力，并不能說(shuō)明公司就有違法與不良行為，不會(huì)因此納入黑名單或受到什么處理。
2020.10.10 432 -
跟公司勞動(dòng)仲裁對(duì)自己有影響嗎勞動(dòng)仲裁對(duì)自己今后沒(méi)有影響。 1、發(fā)生勞動(dòng)糾紛，雙方當(dāng)事人可以先進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)仲裁是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)力，也是維護(hù)自身合法權(quán)益的手段之一。依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益，只會(huì)讓用人單位不敢侵犯，更加重視
2020.09.20 331 -
以勞動(dòng)者給公司造成損失扣勞動(dòng)者工資合法嗎合法。用人單位可以代扣工資的4種情形：如個(gè)人所得稅的代扣代繳，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的代扣代繳，法律判決裁定中要求的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)代扣以及其他法律規(guī)定的代扣。因此，只有非法代扣才是侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，在以上4種情形下代扣工資是允許的。 除了這些正常的代扣外
2020.11.30 205
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自己成立公司對(duì)自己有什么影響
僅僅是名稱變更沒(méi)有什么影響。關(guān)鍵是要看你廠是什么性質(zhì)的，比如有些廠是個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資、外商獨(dú)資、個(gè)人有限公司，所以廠的性質(zhì)不一樣可能結(jié)果就不一樣。你是個(gè)人獨(dú)資，現(xiàn)在要變更為公司，你個(gè)人人獨(dú)資的工廠
2022-03-19 15,340 -
拘役對(duì)自己造成什么影響
單位可以直接解除勞動(dòng)合同，被追究刑事責(zé)任的人員，單位有權(quán)直接解除合同，源于勞動(dòng)法的規(guī)定。單位可以解除合同，并不表示單位就一定解除合同，單位有選擇權(quán)
2022-08-02 15,340 -
公司克扣勞動(dòng)者工資怎么辦
當(dāng)今社會(huì)企業(yè)對(duì)職工可以罰款嗎的問(wèn)題《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)糾紛會(huì)對(duì)公司造成什么影響
依法解決勞動(dòng)糾紛或其它糾紛屬于企業(yè)生存發(fā)展中的正常法律行為，不會(huì)有什么的不利影響。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第一條為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定
2022-03-30 15,340
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00:59
登記失業(yè)對(duì)自己有什么影響登記失業(yè)對(duì)自己的影響如下： 1、最直接的就是可以申請(qǐng)失業(yè)金。五險(xiǎn)里面有一項(xiàng)是失業(yè)保險(xiǎn)，領(lǐng)取失業(yè)金的時(shí)候一定要做失業(yè)登記的； 2、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，可以有申請(qǐng)國(guó)家無(wú)息小額貸款的條件，貸款期間利息由國(guó)家貼息； 3、有失業(yè)登記人員再創(chuàng)業(yè)，可以申請(qǐng)
23,774 2022.04.12 -
00:57
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響有多大勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響不大。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外
3,369 2022.04.17 -
01:07
注冊(cè)資本金額對(duì)公司有什么影響股東在申請(qǐng)注冊(cè)公司的時(shí)候，需要明確認(rèn)繳出資額。注冊(cè)資本也叫做法定資本。首先注冊(cè)公司的費(fèi)用是按照資金的多少的百分比來(lái)計(jì)算的，所以如果公司的注冊(cè)資本金額大，那么注冊(cè)的手續(xù)費(fèi)也就相對(duì)高一些。第二是公司注冊(cè)資本越高，所承擔(dān)的民事責(zé)任也就越多，因?yàn)楣?/p>
3,834 2022.04.17
