試用期是否要按時支付工資
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用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達到最低工資標準。據(jù)了解，所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第十九條第三款規(guī)定：勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期應(yīng)該包括在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。
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依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，在試用期內(nèi)被辭退的，勞動者工作多少天，就應(yīng)當支付多少天的工資，且試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
勞動者在試用期被辭退，如果是全勤的，單位需要全額支付勞動者工作期間內(nèi)應(yīng)得的工資；如果有缺勤或者違紀被扣除工資等情形的，則單位只需要按勞動者實際應(yīng)得的數(shù)額來支付即可。
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試用期工資如何支付勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！秳趧雍贤ā返诙畻l，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于
2020.01.20 147 -
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試用期辭職是否可以要求支付工資
1、員工在試用期辭職的話可以要求支付相應(yīng)的工資。用人單位應(yīng)當在解除勞動合同時一次性為員工結(jié)清工資，且應(yīng)當使用貨幣來支付。工資的數(shù)額按雙方的約定和員工的實際工作天數(shù)來確定。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國
2022-10-13 15,340 -
試用期工資應(yīng)按什么標準支付
勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且要求用人單位支
2023-01-15 15,340 -
試用期內(nèi)是否可以支付最低工資
1、對勞動者在試用期期間的工資標準,在《勞動合同法》中規(guī)定了最低的限制, 2、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。所謂工資概念是包括各種補貼
2022-05-31 15,340 -
試用期的工資是按照什么標準支付的？
對于試用期的工資，根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2023-02-26 15,340
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試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:04
一般試用期是多長時間一般試用期是多長時間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期是不超過一個月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月
7,365 2022.06.30 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11
