勞動爭議案件的訴訟請求如何確定
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當(dāng)事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會做出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并做出裁決。用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利、義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。用人單位招用沿未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。
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勞動爭議案件訴訟主體的確定是原告是不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，向人民法院提起訴訟，并可能引起訴訟程序發(fā)生的勞動者或用人單位；被告是對勞動爭議仲裁委員會的裁決未向法院提起訴訟，因勞動爭議另一方起訴，而由人民法院通知應(yīng)訴的勞動者或用人單位。
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勞動爭議案件如何規(guī)定訴訟時(shí)效勞動爭議案件的訴訟時(shí)效為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。
2021.01.27 160 -
如何判定勞動爭議案件訴訟時(shí)效勞動爭議案件的訴訟時(shí)效為三年。訴訟時(shí)效自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害和義務(wù)人之日起計(jì)算。自權(quán)利受到損害之日起20年以上的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向法院申請延長時(shí)間。法律規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟期限為
2022.04.16 411 -
關(guān)于勞動爭議案件訴訟主體的確定勞動爭議案件的原告，是不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，向人民法院提起訴訟，并可能引起訴訟程序發(fā)生的勞動者或用人單位。勞動爭議案件的被告，是對勞動爭議仲裁委員會的裁決未向法院提起訴訟，因勞動爭議另一方起訴，而由人民法院通知應(yīng)訴的勞動者或用人單位
2020.01.20 157
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勞動爭議的范圍是怎樣的, 如何確定勞動爭議案件的訴訟請求請求權(quán)呢
根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （
2022-03-06 15,340 -
如何確定勞動爭議案件訴訟時(shí)效
勞動訴訟指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。 《中華人民共和國勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人
2022-03-25 15,340 -
勞動爭議案件如何提起勞動訴訟，提起勞動爭議訴訟
勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式。一、起訴要件及內(nèi)容起訴必
2022-04-01 15,340 -
勞動爭議案件的訴訟時(shí)效如何規(guī)定？
勞動爭議訴訟時(shí)效如下：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果一方在法定期限內(nèi)不起訴或履行仲裁裁決，另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁后提起訴訟的，訴
2021-11-08 15,340
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勞動爭議申請仲裁時(shí)間勞動爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:15
經(jīng)濟(jì)合同訴訟地如何確定一旦出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)合同糾紛，當(dāng)事人可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以起訴到人民法院通過訴訟解決。那么，應(yīng)到到哪個(gè)法院起訴呢？根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，在確定合同糾紛管轄法院時(shí)，原告可以自由選擇被告住所地或合同履行地的人民法院進(jìn)行起訴。雙方也可以在合
1,483 2022.04.17 -
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勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17
