關于勞動法中關于傭人的規(guī)定
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勞動法關于加班的規(guī)定有以下內容：加班時間一般每日不得超過一小時，最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時；安排加班應當支付加班費；工作日加班費不低于工資的百分之一百五十；休息日加班費不低于工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班費不低于工資的百分之三百；其他。
勞動法對最小年齡的規(guī)定是不得小于十六周歲。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者不能低于十六周歲，如果招聘低于十六周歲的勞動者，屬于招聘童工的行為，要受法律的處罰。企業(yè)事業(yè)組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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關于雇傭關系的法律規(guī)定雇傭關系的法律認定條件：雙方的權力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬；雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督；雇員是否為雇主或其委托的人所選任。從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議。
2021.03.12 598 -
勞動法中關于勞動關系的認定主要依據(jù)是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招
2020.10.20 211 -
關于新勞動合同法中關于補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.24 347
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關于勞動合同法勞動法中關于辭職的規(guī)定
勞動者可以辭職解除勞動合同的情形 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞
2022-04-25 15,340 -
關于勞動法關于調崗的規(guī)定
用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?（1）調整勞動者工作崗位
2022-04-10 15,340 -
新勞動法關于臨時工雇傭的規(guī)定
新修訂的《勞動合同法》將正式實施，最大的亮點，就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務派遣業(yè)務行政許可的權利。新勞動法關于臨時工雇傭的規(guī)定，“用工
2022-06-07 15,340 -
關于勞動合同法中關于勞動合同期限的規(guī)定
一、單獨的試用期合同是無效的。根據(jù)法律依據(jù)：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內?！边@就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而
2022-11-12 15,340
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刑法中關于強奸罪是如何規(guī)定的《中華人民共和國刑法》中關于強奸罪的規(guī)定如下： 1、以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑； 2、行為人奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強奸論，從重處罰； 3、如果行為人有強奸婦女、奸淫幼女情節(jié)惡劣等情形的，處十年以上有
723 2023.02.18 -
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民法典關于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用有關該身份關系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,610 2022.04.17 -
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合同法關于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的等情形時，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,514 2022.04.15
