1、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，員工有權(quán)提出辭職。 2、員工因公司違法（拖欠工資、未繳社保、未支付加班費(fèi)等等）而提出離職，則可以向公司申請補(bǔ)償金。 3、員工因自身原因提出離職，則不能申請補(bǔ)償金的。

不是必須。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。至于企業(yè)如何行使審核批準(zhǔn)權(quán)沒有作出具體規(guī)定。無可厚非職工擁有身體健康權(quán)，只要職工病情屬實(shí)且有專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明及完備的就診記錄，企業(yè)當(dāng)然應(yīng)該審核批準(zhǔn)病假,但當(dāng)企業(yè)對于醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明真實(shí)性提出合理性質(zhì)疑時，應(yīng)賦予企業(yè)對職工病情、就診記錄等進(jìn)行審核，再決定是否批準(zhǔn)或者撤銷病假。本案中，陳某主張其孕期出血、孕酮偏低，有先兆性流產(chǎn)癥狀，卻沒有最基本的掛號記錄和病歷記錄，明顯與常規(guī)的就醫(yī)流程不符，且根據(jù)一般的醫(yī)學(xué)常識，孕酮是否偏低需經(jīng)抽血查驗(yàn)，而陳某卻無此檢查項(xiàng)目，其病情存在虛假嫌疑，同時其也未提供其他證據(jù)證實(shí)其病情，故單一的病休證明并不能成為陳某申請病假的依據(jù)。合法有效的規(guī)章制度是企業(yè)管理員工的依據(jù)，陳某既未按制度要求提供具體的治療診斷記錄，又不積極主動向公司解釋具體原因，以為法律對孕期職工提供無底限的保護(hù)，其行為構(gòu)成對公司管理的對抗，其病假不成立，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。因此公司可以解除與陳某的勞動合同。