單位違法提前解除勞動合同
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如果用人單位有違法行為，勞動者可以主動解除勞動合同并要求用人單位補(bǔ)償 附法條： 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
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勞動者簽訂了勞動合同，就應(yīng)該遵守誠實(shí)信用原則，全面、完全的履行勞動合同，而勞動合同的主要條款之一：合同期限，則是雙方必須遵守的首要條款。用人單位不遵守，違反此約定的，應(yīng)該承擔(dān)法定違約責(zé)任，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者違反此約定的，當(dāng)然也應(yīng)屬違約行為，法律明確規(guī)定勞動者依法定程序解除，但未明確規(guī)定解除的法律后果，但不等于勞動者可以隨意解除合同，否則對用人單位是不公平的，也不利于建立勞動者合理流動的社會制度和信用制度。
用人單位通過與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，不需要提前通知勞動者，雙方在解除勞動合同協(xié)議書上簽字或者蓋章后，勞動合同解除。 用人單位通過過失性辭退解除勞動合同的，也不需要提前通知勞動者即可單方面解除勞動合同，不過現(xiàn)實(shí)生活中一般會向勞動者出示解除勞動合同通知書。 用人單位通過無過失性辭退解除勞動合同的，提前三十日以書面形式通知勞動者本人，未提前通知的需要支付代通知金。 用人單位通過經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同的，需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見后修改裁員方案，裁員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后才可以開始裁員。
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單位違法解除勞動合同單位按照以下情形解除勞動合同的，是違法解除勞動合同：解除患職業(yè)病診斷期間或者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者；解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；解除距法定退休年齡不足5年且在本單位連續(xù)工作滿15年的老職工。
2020.03.31 238 -
單位可以提前解除勞動合同嗎單位有過錯的，解除與勞動者的合同，若是在勞動合同期內(nèi)解除的，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。若是簽訂勞動合同，解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.10.10 129 -
單位提前解除勞動合同違約怎么賠償公司提前解除勞動合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： （1）用人單位提前解除勞動合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實(shí)際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （2）每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資； （3）如果屬于非法解除，應(yīng)
2022.09.30 210
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單位解除勞動合同前提
用人單位可以提出解除的要求，經(jīng)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。另外，根據(jù)《中華人民共和國》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合
2022-08-26 15,340 -
單位提前解除勞動合同
勞動者簽訂了勞動合同，就應(yīng)該遵守誠實(shí)信用原則，全面、完全的履行勞動合同，而勞動合同的主要條款之一：合同期限，則是雙方必須遵守的首要條款。用人單位不遵守，違反此約定的，應(yīng)該承擔(dān)法定違約責(zé)任，必須支付經(jīng)濟(jì)
2021-12-15 15,340 -
用人單位提前解除勞動合同
提前解除勞動合同是勞動法賦予的勞動者的權(quán)利,用人單位如果利用其優(yōu)勢地位要求勞動者承諾提前解除勞動合同要支付多少違約金,這樣的條款應(yīng)該是違反了勞動法,屬于無效,但如果提前解除勞動合同,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)
2022-02-03 15,340 -
單位單方面提前解除勞動合同嗎？
單位在沒有法定情況下單方面終止勞動合同的，需要支付賠償金。
2021-12-25 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:27
單位強(qiáng)行解除勞動合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04
