企業(yè)裁員屬于什么經(jīng)濟經(jīng)濟法律
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經(jīng)濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條規(guī)定的程序性要件和實體性要件，否則構(gòu)成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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企業(yè)經(jīng)濟性裁員法律規(guī)定是有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; 2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; 3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
企業(yè)經(jīng)濟性裁員法律規(guī)定是有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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企業(yè)經(jīng)濟裁員法律規(guī)定有哪些企業(yè)經(jīng)濟裁員法律規(guī)定如下：有下列情形之一，需要裁員二十人以上或者裁員不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)的百分之十以上；用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁員方案可以向勞動行政部門報告： 1、依照《企業(yè)破產(chǎn)法》
2022.04.14 571 -
企業(yè)怎么進行經(jīng)濟性裁員企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員，應當存在《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形之一，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，才能裁員。
2020.07.08 138 -
企業(yè)經(jīng)濟性裁員需要支付經(jīng)濟補償金嗎企業(yè)經(jīng)濟性裁員需要向被裁員工支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.07 292
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《企業(yè)經(jīng)濟性裁員法》
經(jīng)濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條規(guī)定的程序性要件和實體性要件，否則構(gòu)成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人
2022-04-22 15,340 -
關于企業(yè)經(jīng)濟性裁員有什么法律規(guī)定？
公司經(jīng)濟性裁員的規(guī)定是一次經(jīng)濟性裁減人員數(shù)量為20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的。如果一次性裁減人員達不到這個人數(shù)或比例要求的，則不屬于經(jīng)濟性裁員。
2023-02-26 15,340 -
企業(yè)裁員什么是經(jīng)濟性裁員
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)
2022-05-15 15,340 -
企業(yè)經(jīng)濟性裁員有什么法律規(guī)定
用人單位提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)
2022-07-05 15,340
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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
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企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
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經(jīng)濟犯罪法律規(guī)定首先應當明確的是，經(jīng)濟犯罪并非我國刑法分則中規(guī)定的具體罪名，而是一個廣義的概念，是一種類罪。經(jīng)濟犯罪可以分為單位經(jīng)濟犯罪以及個人經(jīng)濟犯罪，在定罪條件和量刑標準不同。具體包括貨幣類犯罪、危害金融機構(gòu)管理秩序犯罪、危害信貸管理秩序犯罪以及危害期
2,175 2022.04.15
