員工無(wú)法提供離職證明怎么辦？
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員工入職無(wú)法提供離職證明，勞動(dòng)者可以出具一份申明，申明勞動(dòng)者和原用人單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，因此帶來(lái)的法律責(zé)任全部由勞動(dòng)者承擔(dān)，勞動(dòng)者簽字即可。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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誤工費(fèi)無(wú)法提供證明，可以到用人單位開證明，或者根據(jù)受訴法院當(dāng)?shù)氐南嘟殬I(yè)的平均工資水平進(jìn)行計(jì)算開出證明。
勞動(dòng)者入職無(wú)法提供離職證明的，勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)者離職的那家公司為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書，如果用人單位拒絕開具的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書。
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因什么原因無(wú)法提供離職證明離職的時(shí)候工作沒有交接清楚,這個(gè)用人單位是不會(huì)出具離職證明的,或者還有一些其它客觀因素,但是當(dāng)工作完成交接之后,企業(yè)有責(zé)任出具離職證明
2020.12.17 1,427 -
誤工費(fèi)無(wú)法提供證明怎么處理誤工費(fèi)無(wú)法提供證明的，可以到用人單位開證明，或者參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。誤工費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。
2020.01.18 243
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離職人員無(wú)法提供離職證明怎么辦？
員工入職無(wú)法提供離職證明，勞動(dòng)者可以出具一份申明，申明勞動(dòng)者和原用人單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，因此帶來(lái)的法律責(zé)任全部由勞動(dòng)者承擔(dān)，勞動(dòng)者簽字即可。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合
2022-04-18 15,340 -
無(wú)法提供離職證明怎么辦
員工入職無(wú)法提供離職證明，勞動(dòng)者可以出具一份申明，申明勞動(dòng)者和原用人單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，因此帶來(lái)的法律責(zé)任全部由勞動(dòng)者承擔(dān)，勞動(dòng)者簽字即可。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合
2022-04-21 15,340 -
員工因進(jìn)廠無(wú)法提供離職證明需要怎么辦？
員工入職無(wú)法提供離職證明，勞動(dòng)者可以出具一份申明，申明勞動(dòng)者和原用人單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，因此帶來(lái)的法律責(zé)任全部由勞動(dòng)者承擔(dān)，勞動(dòng)者簽字即可。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合
2022-04-24 15,340 -
離職證明為什么無(wú)法提供?
離職的時(shí)候工作沒有交接清楚,這個(gè)用人單位是不會(huì)出具離職證明的,或者還有一些其它客觀因素,但是當(dāng)工作完成交接之后,企業(yè)有責(zé)任出具離職證明。
2022-06-28 15,340
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01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時(shí)，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 第二，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同
8,251 2022.04.15 -
01:33
原單位的離職證明丟了怎么辦原單位的離職證明丟了的，勞動(dòng)者可以到原單位要一份復(fù)印件，也可以找原單位重新開一份離職證明。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，原單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)向勞動(dòng)者出具離職證明，離職證明上應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)關(guān)系日
4,247 2022.04.17 -
01:03
起訴離婚需要提供提供哪些證據(jù)起訴離婚需要提供的證據(jù)為： 1、提供結(jié)婚登記證書； 2、提供婚姻基礎(chǔ)狀況的證人證言或其他有關(guān)證明材料； 3、提供婚后感情的證據(jù)材料； 4、提供引起離婚主要原因的證明材料和證人線索； 5、提供子女人數(shù)及姓名、性別、出生時(shí)間、是婚生、非婚生還是
2,308 2022.08.04
