怎么寫(xiě)法律效力的解除合同通知書(shū)
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需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，解除勞動(dòng)合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容： 1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫(xiě)明，便于以后舉證），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日； 2、請(qǐng)公司書(shū)面通知（該通知必須有公司印章，否則無(wú)效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任； 3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。 解除勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第五十條。如果不按時(shí)支付，可以要求按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定加付補(bǔ)償金。
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公司與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)上蓋人事專(zhuān)用章是有法律效應(yīng)的，不一定非要蓋公司公章。 一般都是蓋單位人事章的，并具有法律效應(yīng)，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是要入離職員工檔案的，離職員工也可以拿著這個(gè)去社保中心，申請(qǐng)失業(yè)救助金。
單方面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)有效的幾種情況： 1.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的。
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解除勞動(dòng)合同通知書(shū)有什么法律效力公司與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)上蓋人事專(zhuān)用章是有法律效應(yīng)的，不一定非要蓋公司公章。解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是要入離職員工檔案的，離職員工可以去社保中心申請(qǐng)失業(yè)救助金。
2020.10.16 213 -
合同解除通知書(shū)怎么寫(xiě)應(yīng)按下列方式來(lái)寫(xiě)合同解除通知函： 1、應(yīng)寫(xiě)明合同解除通知函通知的對(duì)象； 2、寫(xiě)明合同訂立和履行的基本情況介紹； 3、寫(xiě)明解除的原因； 4、寫(xiě)明解除的期限； 5、寫(xiě)明解除后的責(zé)任承擔(dān)； 6、寫(xiě)明解除的依據(jù)； 7、注明解除人的簽字和日期。
2021.02.26 254 -
解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知有法律效力么解除勞動(dòng)合同口頭通知具有法律效力。 在司法實(shí)踐當(dāng)中，只要一旦有證據(jù)證明勞動(dòng)者或用人單位作出了解除勞動(dòng)合同的明確的意思表示且在雙方自愿平等的條件下，就可以認(rèn)定勞動(dòng)合同已經(jīng)解除。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第
2020.03.17 146
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單方解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的法律效力
(1)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)
2022-08-17 15,340 -
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)有什么法律效力
公司與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)上蓋人事專(zhuān)用章是有法律效應(yīng)的，不一定非要蓋公司公章。 一般都是蓋單位人事章的，并具有法律效應(yīng)，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是要入離職員工檔案的，離職員工也可以拿著這個(gè)
2023-02-28 15,340 -
解除勞動(dòng)合同通知的法律效力
1、解除勞動(dòng)合同的通知具有法律效力和法律強(qiáng)制性；2、只要雙方在解除勞動(dòng)合同的通知上簽字，就可以認(rèn)為雙方同意解除勞動(dòng)合同，即使用詞不規(guī)范，但在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，不會(huì)因?yàn)橛迷~不規(guī)范而被認(rèn)定為解除勞動(dòng)合同；3
2021-12-01 15,340 -
解除法律顧問(wèn)合同通知書(shū)怎么寫(xiě)？
不用寫(xiě)合同，可致函一份，基本內(nèi)容如下：某某公司關(guān)于不再續(xù)聘法律顧問(wèn)的函某某律師事務(wù)所既某某律師閣下：某年某月某日，我公司與貴所簽訂了《合同》（寫(xiě)清楚聘請(qǐng)顧問(wèn)的具體合同名），由某某律師具體負(fù)責(zé)我公司的常
2022-08-04 15,340
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解除勞動(dòng)合同通知書(shū)怎么寫(xiě)根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)時(shí)，通知書(shū)的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:52
合同解除的法律效力是怎樣的合同解除的法律效力如下： 1、合同解除后，還沒(méi)有未履行的，需要終止。解除合同雙方當(dāng)事人將來(lái)履行相接受履行的義務(wù)； 2、合同解除不影響當(dāng)事人請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。合同解除與損害賠償可以并存。但對(duì)于損害賠償?shù)姆秶?，有不同觀點(diǎn)。其一認(rèn)為無(wú)過(guò)錯(cuò)一方所
721 2022.08.30 -
01:06
登報(bào)解除合同有法律效力嗎登報(bào)解除合同不具有法律效力，確有合同糾紛的可以向人民法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，解除合同一般需要由雙方協(xié)商一致后解除才算合法解除，如果一方有違約情形，另一方還可以讓對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。具體來(lái)說(shuō)，有下列情形的，當(dāng)事人可
1,877 2022.04.15
