工傷期間解除勞動(dòng)合同賠償有哪些標(biāo)準(zhǔn)
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1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動(dòng)合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的； 2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同法第48條； 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
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工傷期間解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，廣東省是五級(jí)傷殘為78月的本人工資，六級(jí)傷殘為64個(gè)月的本人工資，七級(jí)是44個(gè)月，八級(jí)是30個(gè)月，九級(jí)是19個(gè)月，十級(jí)是12個(gè)月工資。
工傷期間解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償按照工作年限每滿一年支付兩個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算，最多不得超過24個(gè)月工資的補(bǔ)償。
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工傷解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷認(rèn)定之后解除勞動(dòng)合同的（勞動(dòng)合同期滿或職工提出辭職），用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。具體的賠償項(xiàng)目一般包括職工殘疾就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。我國(guó)法律規(guī)定傷殘一共分為十個(gè)等級(jí)，一級(jí)最嚴(yán)重，十級(jí)最輕微，賠償范圍和金額的標(biāo)
2022.04.12 649 -
勞動(dòng)合同解除工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者工傷的，而此時(shí)解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此勞動(dòng)者在本單位每工作一年的，可以獲得兩個(gè)月的工資賠償。如果存在殘疾的，還可以獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.02.17 151 -
解除勞動(dòng)合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)員工在工傷期間解除勞動(dòng)合同是違法行為，超過工傷停工留薪期間解除勞動(dòng)合同，如果是合法行為，用人單位應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)待遇》對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。
2020.07.17 155
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工傷解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)nn有哪些
可以參考一下 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金按傷殘等級(jí)支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定，工傷職工鑒定為五至六級(jí)的，職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，七至十級(jí)本人提出職工本人提出與
2023-02-13 15,340 -
工傷解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
以下就是工傷解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)：七級(jí)至十級(jí)工傷職工勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位按照所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，為其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助
2022-07-09 15,340 -
工傷期間解除勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償？工傷職工解除勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償
工傷期間解除勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償呢 五至十級(jí)傷殘的工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?；诖艘?guī)定，部分工傷職工在傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論出
2022-04-09 15,340 -
工傷期間單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。 (2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒
2022-04-21 15,340
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解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17 -
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13
