沒簽合同但是老板來在廠里工傷了該怎么辦
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可做如下處理：一、建議先與單位老板協(xié)商賠償事宜，依據(jù)自己的醫(yī)療費、工資水平和實際誤工天數(shù)、及咨詢醫(yī)生后續(xù)治療花費等情況確定一個合理數(shù)額要求單位支付。二、如協(xié)商不成，搜集勞動關(guān)系的證據(jù)，醫(yī)院的診斷證明，還有兩個以上的證人證言，自受傷之日起一個月后你去當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇，注意時效為一年。三、如懷疑構(gòu)成傷殘，可在病情穩(wěn)定后向市一級勞動行政部門申請勞動能力鑒定，勞動能力鑒定確定傷殘標(biāo)準(zhǔn)是個專業(yè)的程序，猜測沒有任何意義，依據(jù)結(jié)果你可享受傷殘賠償。四、如單位沒有為員工購買保險，可要求單位全額承擔(dān)賠償費用，具體賠償額度，需要依勞動者工資、傷殘程度等實際情況經(jīng)過計算才能得出，程序得一個一個走，最終才能確定賠償項目與賠償額。
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小工廠老板拖欠工資但沒簽合同建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。不簽定勞動合同可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。
可以對用人單位提起勞動仲裁及相關(guān)訴訟，確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系后進(jìn)行工傷認(rèn)定；并根據(jù)工傷等級要求其賠償，如醫(yī)藥費、停工留薪工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等?？梢杂闷渌淖C據(jù)證明存在勞動關(guān)系，可以用工資條、簽到表、工作證等證明存在勞動關(guān)系。
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老板上班受了工傷但沒有合同怎么辦向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。
2020.10.18 182 -
老板工傷沒簽合同怎么辦私人老板沒簽合同工傷的，由老板在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。老板不申請的，員工可以自己申請。
2020.10.09 139 -
在廠里受傷了老板不賠償怎么辦社會保險行政部門依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。財政部門和審計機(jī)關(guān)依法對工傷保險基金的收支、管理情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個人對有關(guān)工傷保險的違法行為，有權(quán)舉報。社會保險行政部門對舉報應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查，按照規(guī)定處理，并
2020.12.01 337
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在工廠里受傷了, 但是在工作中受傷了, 老板不管, 老板應(yīng)該怎么處理
意外不一定是工傷?？梢韵蛉松缇稚暾埞J(rèn)定。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作
2022-02-09 15,340 -
在廠里上班，沒有簽勞動合同，老板跑了我該怎么辦？
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系。如果沒有書面合同，根據(jù)人力資源和社會保障部的文件規(guī)定，確立勞動關(guān)系的證據(jù)可參照下列憑證：（一）工資支付卡或記錄（職工工資花名冊）、繳納各項
2022-04-12 15,340 -
在廠里上班沒簽合同老板不給工資怎么辦
您本人是沒有責(zé)任的，用人單位您可以：1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資。補(bǔ)交社保，2、如果你因此辭職的，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：3、關(guān)鍵就是需要
2022-03-22 15,340 -
在工廠受傷但是沒有醫(yī)療保險，在工廠里老板要求賠償，我該怎么辦？
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“
2022-01-23 15,340
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01:30
廠里老板拖欠工人工資怎么辦到勞動監(jiān)察投訴。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動仲裁，全面主張更多權(quán)利。用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”
1,032 2022.05.11 -
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關(guān)系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。拿到勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11 -
00:47
老板拖欠工資怎么辦 沒簽合同的去哪里告老板拖欠工資，并且沒有簽合同的，可以去勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁。勞動者應(yīng)當(dāng)向勞動仲裁委員會提交申請書，并且提供相應(yīng)的證據(jù)，未簽訂勞動合同的，勞動者在提供證據(jù)時，可以通過打卡表或者其他文件進(jìn)行證明，仲裁委員會受理申請后，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定對勞動糾
4,622 2022.04.17
