合同期內辭退員工按什么標準賠償
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員工被辭退，用人單位應當支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
合同期內被違法辭退的賠償金是經(jīng)濟補償標準的二倍，而其中的工資標準是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。滿六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
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員工哺乳期內辭退賠償標準根據(jù)我國勞動合同法以及相關法律法規(guī)的規(guī)定可以，如果用人單位在女員工哺乳期辭退女員工的，女員工可以到當?shù)氐膭趧泳稚暾垊趧又俨茫髥挝唤o予賠償。賠償?shù)臉藴嗜缦拢簡T工工作滿一年的支付兩個月工資作為賠償金。同時，用人單位還需要對女員工做其他經(jīng)濟補
2022.04.16 519 -
合同期內辭退員工怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.04.10 195 -
合同期內辭退員工怎么賠償如果單位是合法解除勞動合同，如：單位與勞動者協(xié)商一致解除合同等，那么勞動者可以依法獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標準以勞動者在該單位的工作年限為標準，分段計算。如果單位是違法解除勞動合同，且勞動者不能或者不愿意繼續(xù)履行勞動合同，則勞動者可
2022.06.17 1,450
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勞動合同期限內辭退員工要按什么標準賠償
在勞動者沒有不勝任工作、違反勞動紀律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應當按2倍補償金進行補償。而辭退方面，公司應當提前1個月通知，所以公司應當支付工資到勞動者接到書面通知（切忌不要口頭通知即離職，
2022-03-24 15,340 -
合同期內無故辭退員工賠償標準是什么
1、合同期內無故辭退，違反了勞動法的規(guī)定，可以要求支付賠償金； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》（2012修正）第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合
2022-05-02 15,340 -
辭退員工要按什么標準賠償
1.單位辭退員工分為合法辭退與非法辭退，合法辭退是根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，勞動者有違法違規(guī)行為，存在過錯，這種情況下單位解雇員工不用給任何補償，如果職員給公司造成損失的，還可以扣除不超過
2022-04-18 15,340 -
公司合同期內辭退員工賠償標準是什么？
按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協(xié)商一致的，以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年
2022-04-20 15,340
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試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
00:58
辭退永久合同的員工怎么賠償勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，辭退永久合同的員工賠償標準為： 1、如果員工在工作過程中，因為自身的原因對公司造成重要影響，產(chǎn)生重大損害的，即使簽訂了無固定期限的勞動合同，用人單位也可以
2,106 2022.06.15
