勞動合同法31條中有哪些規(guī)定?
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《勞動合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！笨梢钥闯觯瑹o故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
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勞動合同法對勞動仲裁有以下規(guī)定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；第五十六條，用人單位違反集體合同，工會可以依法申請仲裁；第七十七條，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，依法申請仲裁、提起訴訟；其他。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護(hù)和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀(jì)律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責(zé)任。
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勞動合同法第47條有哪些規(guī)定《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；其他。
2022.09.29 954 -
法律法規(guī)中勞動合同期限規(guī)定有哪些勞動合同法的期限規(guī)定有：用人單位與勞動者可以協(xié)商約定勞動關(guān)系履行的時間，試用期的期限根據(jù)勞動合同的期限而定。試用期不得超過六個月，勞動合同期限在三個月以上的方可約定試用期。勞動合同期限不滿三個月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的不得約定試用期
2020.08.08 149 -
勞動合同法51條規(guī)定有哪些內(nèi)容《勞動合同法》第五十一條規(guī)定的內(nèi)容有，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用
2020.12.19 352
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勞動合同法中對勞動合同的規(guī)定有哪些
區(qū)別主要有:1、明確合同訂立時雙方的告知義務(wù)； 2、明確崗前培訓(xùn)與合同訂立的關(guān)系； 3、明確了試用期間員工生病的處理； 4、規(guī)定了合同期滿處理的方式和程序； 5、規(guī)定了勞動者的無固定期限合同簽訂的知情
2022-03-19 15,340 -
勞動合同法中辭職條款規(guī)定有哪些
《勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期
2022-04-09 15,340 -
勞動合同中的規(guī)定條款有哪些?
勞動合同應(yīng)有以下條款：勞動合同期限；社會保險；勞動報酬；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；工作時間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
2023-10-14 15,340 -
勞動合同法中的勞動爭議有哪些規(guī)定？
勞動合同糾紛協(xié)商不成，可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴主張支付工資。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
2023-09-16 15,340
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勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
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合同法關(guān)于合同無效有哪些規(guī)定我國合同法關(guān)于合同無效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，合同無效的法定情形包括了以下情形：1、一方實(shí)施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時損害了國家利
6,956 2022.04.15
