解除勞動關(guān)系工資是稅前還是稅后？
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用人單位解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是勞動者的應(yīng)發(fā)工資，所以是稅前工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，符合用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，該工資是應(yīng)付工資，屬于稅前。
勞動合同工資一般是稅前工資。勞動合同可以自擬格式,我國法律沒有強(qiáng)調(diào)勞動合同的統(tǒng)一格式。但是訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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勞動合同上的工資是稅前還是稅后1.一般是稅前工資，但也可以約定稅后工資。包括了社保和公積金中個(gè)人繳納的部分。 2.除非是外資企業(yè)，大陸企業(yè)一般都是約定稅前工資。勞動合同中的工資一般社保繳費(fèi)的基數(shù)，社保個(gè)人部分會從中扣除，公積金個(gè)人部分也會從中扣除。
2020.12.13 4,387 -
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工資是稅前還是稅后的底薪無關(guān)稅前稅后，底薪即基本工資，勞動法規(guī)定的當(dāng)?shù)氐捅Ｕ瞎べY基數(shù)。無責(zé)任底薪，無責(zé)任底薪是指沒有發(fā)生本人承擔(dān)責(zé)任的事的低薪金。
2020.05.24 1,327
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解除勞動合同稅前還是稅后工資計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動
2023-01-05 15,340 -
解除勞動合同的工資減除費(fèi)用是稅前還是稅后
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是稅前的應(yīng)付工資來計(jì)算，以前十二個(gè)月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，如協(xié)商不成可委托律師申請勞動仲裁維權(quán)。工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞
2022-04-15 15,340 -
解除勞動合同賠償稅前工資還是稅后工資來算
1、稅前 2、勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023-09-29 15,340 -
勞動合同中解除工資是按稅前賠償還是稅后
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是稅前的應(yīng)付工資來計(jì)算，以前十二個(gè)月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，如協(xié)商不成可委托律師申請勞動仲裁維權(quán)。工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞
2022-04-07 15,340
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00:58
社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進(jìn)行計(jì)算的。全國的社保繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的，繳費(fèi)的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)有不同的繳費(fèi)基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險(xiǎn)分為三個(gè)
7,253 2022.05.11 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
