如何協(xié)商解除勞動合同補(bǔ)償金

2022-03-19 11:44

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2022-03-19回復(fù)

雙方協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即工作每滿一年給付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動合同存在下述情形可申請確認(rèn)其無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

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如何協(xié)商解除勞動合同補(bǔ)償金

閔曉芳律師

北京市京師（深圳）律師事務(wù)所

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經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作年限計(jì)算，不按實(shí)際工齡計(jì)算。當(dāng)然如果員工在公司工作前的工作年限，應(yīng)在公司工作年限內(nèi)合并計(jì)算，則應(yīng)按本單位的工作年限計(jì)算。

如何協(xié)商解除勞動合同補(bǔ)償

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

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用人單位如果向勞動者提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者補(bǔ)償金額中的月工資金額，需要高于用人單位所在地直轄市平均工資。還需要高于市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的金額。支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，為職工月平均工資的三倍，支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期不得超過12年。

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協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何算
如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二

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如何計(jì)算協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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協(xié)商解除勞動合同補(bǔ)償金如何計(jì)算
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