新勞動法十年以上工齡怎么賠償
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用人單位需要支付勞動者10個月工齡工資補償金，按照離職前12個月的實際工資收入的平均數(shù)計算。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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經(jīng)濟(jì)補償按工作年數(shù)計算。如果工資在每一年工作后支付一個月，并且在六個月或更長時間內(nèi)不到一年，則按一年計算;少于六個月，按半月工資計算。 如果合同到期后合同沒有續(xù)簽，工人可以獲得經(jīng)濟(jì)補償。
解除勞動合同時的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、如果是用人單位過失性辭退的話，沒有經(jīng)濟(jì)補償和賠償金。 2、如果用人單位是違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 3、如果是用人單位和勞動者協(xié)商一致解除，或者無過失性辭退的話，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個月工資。另外，無過失性辭退，還要提前一個月通知，或者多支付一個月工資。
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新勞動法十年工齡的計算方法： 1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處
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