如何解決曠工三天如何自動離職
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用人單位規(guī)章制度規(guī)定曠工三天算自動離職的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。法律未對曠工作出具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般連續(xù)曠工三天或者曠工十五天的，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以辭退。
曠工和自動離職，一般由用人單位在不違反勞動法的規(guī)定下的內部制度進行規(guī)定，法律并沒有具體規(guī)定。員工按照公司的規(guī)定自動辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動者賠償損失。
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自動離職不發(fā)工資如何解決自動離職不發(fā)工資解決辦法如下： 1、勞動者可以去勞動行政部門去舉報或者申請仲裁，勞動行政部門會責令限期支付勞動報酬； 2、逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 工資，是指用人單位依據(jù)勞動
2022.07.12 760 -
三天曠工自動離職后果曠工三天自動離職可能會對個人今后的發(fā)展影響不太好，可能會被公司解除勞動合同，但具體的要求還是以該公司的規(guī)章制度為依據(jù)。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，行使行政處分權。
2020.01.01 857 -
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曠工三天自動離職，如何辦理本月工資
我有工資。我有工資。但是，勞動者擅自退休，30天前沒有書面提交退休，使用者也沒有《勞動合同法》第38條，勞動者是違法的。用人單位應全額支付工人工資，但該工人對用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用
2021-10-23 15,340 -
曠工如何，自動離職
一方面，需要明確你與公司之間什么時候解除勞動關系，即目前你們勞動關系是否已經解除，如果你想單方解除，則你可以根據(jù)你單方解除合同的原因向公司提出解除勞動關系。需要證明你已經通知公司，不再上班，已經單方提
2022-04-24 15,340 -
曠工如何自動離職
一方面，需要明確你與公司之間什么時候解除勞動關系，即目前你們勞動關系是否已經解除，如果你想單方解除，則你可以根據(jù)你單方解除合同的原因向公司提出解除勞動關系。需要證明你已經通知公司，不再上班，已經單方提
2022-04-17 15,340 -
曠工三天自動離職
曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位首先可以根據(jù)規(guī)章制度對勞動者進行處罰，如對勞動者處以罰款的處罰，但罰款數(shù)額最高每月不得超過勞動者工資收入的20%。 另外，曠工三天屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制
2022-04-11 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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拖欠農民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應
2,065 2022.04.17 -
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離婚夫妻債務如何解決離婚時，如果雙方有共同債務未償還的，可在離婚時以夫妻共同財產清償債務；不能以共同財產償清債務的，應當就債務的分擔、償還方式達成協(xié)議。如果離婚雙方既不償清債務，也未在離婚協(xié)議中約定債務分擔方式和償還方式，雙方離婚后，很可能會因為債務問題發(fā)生糾
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