用人單位不批準(zhǔn)員工解除勞動(dòng)合同怎么辦
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用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第39、40、46、47、87條 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條
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“解除勞動(dòng)合同不需要用人單位安排。勞動(dòng)者可以提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。并且由于是用人單位不給安排工作，不履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，屬于合法的解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>
如果單位不解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者只需要提前三十天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同即可。解除勞動(dòng)合同不單單是用人單位的權(quán)利，勞動(dòng)者也有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。解除之后，用人單位要依法履行解除之后的義務(wù)。
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用人單位不解除勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者只需要提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同即可。解除勞動(dòng)合同不是用人單位的權(quán)利，勞動(dòng)者也有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。解除之后，用人單位依法履行解除之后的義務(wù)。
2020.10.26 149 -
用人單位建議員工病假解除勞動(dòng)合同怎么辦如果員工沒有重大過錯(cuò)，而用人單位在員工病假期間內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
2020.08.26 109 -
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用人單位不批準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同怎么辦
你可以提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，沒有簽訂培訓(xùn)協(xié)議的話，不用支付違約金，而且單位扣押你們的證件違法，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位； 解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)
2022-03-18 15,340 -
用人單位不批病假員工解除勞動(dòng)合同怎么辦
在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位不批勞動(dòng)者病假的，勞動(dòng)者可以攜帶勞動(dòng)合同（或能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料）、身份證明材料以及投訴申請(qǐng)等材料到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位，或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2022-03-21 15,340 -
員工提出解除勞動(dòng)合同通知單位不批準(zhǔn)怎么辦
具體情況具體分析，例如，個(gè)人解除勞動(dòng)合同賠償嗎？ 個(gè)人解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況： 1、依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不
2022-04-02 15,340 -
用人單位不給員工解除勞動(dòng)合同怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)
2022-10-06 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
