離職公司扣工資該去哪投訴
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勞動(dòng)者辭職到期，用人單位克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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一般有以下幾種解決途徑： 1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。 2、申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。
公司扣工資去可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或撥打12333全國(guó)統(tǒng)一勞動(dòng)保障熱線投訴。用人單位違法扣工資首先可以協(xié)商解決；協(xié)商不成，向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；對(duì)調(diào)解結(jié)果不滿意，可以要求仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。
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公司扣工資去哪里投訴用人單位依法或者依照規(guī)章制度扣除勞動(dòng)者工資不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法扣工資首先可以協(xié)商解決；協(xié)商不成，向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；對(duì)調(diào)解結(jié)果不滿意，可以要求仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。
2020.05.04 142 -
公司扣工資去哪里投訴公司惡意克扣員工工資，可以與公司協(xié)商解決。協(xié)商不成，可以打12333全國(guó)統(tǒng)一勞動(dòng)保障熱線投訴，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，提供本人的姓名和身份證號(hào)碼；第二種方式是到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，尋求調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；以上方式無(wú)
2022.06.17 3,934 -
公司克扣工資，想去哪投訴用人單位依法或者依照規(guī)章制度扣除勞動(dòng)者工資不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法扣工資首先可以協(xié)商解決；協(xié)商不成，向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；對(duì)調(diào)解結(jié)果不滿意，可以要求仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。
2020.12.19 287
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投訴公司扣工資去哪投訴
勞動(dòng)仲裁對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)需要提交的資料是很簡(jiǎn)單的。 1、本人身份證(原件及復(fù)印件) 2、企業(yè)的基本資料(工商注冊(cè)打印) 3、勞動(dòng)合同 4、填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，說(shuō)明你認(rèn)為克扣了工資的理由。這個(gè)你只需要說(shuō)明
2022-07-22 15,340 -
公司克扣員工工資該去哪投訴？
1、如果用人單位克扣員工的工資，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位在合理的期限內(nèi)足額支付給員工；如果單位超過(guò)規(guī)定的期限仍不付的，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令其向員工加付賠償金。 2、法律依
2022-11-04 15,340 -
公司亂扣工資去哪投訴
可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞
2022-07-19 15,340 -
公司扣工資去哪里投訴
一般有以下幾種解決途徑： 1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。 2、申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委
2023-02-21 15,340
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員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴；2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁；3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11 -
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單位不發(fā)工資去哪個(gè)部門投訴各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。 2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
