員工加班不安排休息單位是否應(yīng)該承擔(dān)加班費(fèi)
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安排加班不支付加班費(fèi)的單位，要承擔(dān)支付責(zé)任。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
勞動者加班工資計(jì)算：正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷每月計(jì)薪天數(shù)×150%；休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷每月計(jì)薪天數(shù)×200%；節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷每月計(jì)薪天數(shù)×300%。
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安排加班不支付加班費(fèi)的單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任安排加班不支付加班費(fèi)的單位應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任： 1、民事責(zé)任，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)。 2、行政責(zé)任，用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款;拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的
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安排加班不支付加班費(fèi)的，單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任安排加班不支付加班費(fèi)的，單位承擔(dān)的責(zé)任如下： 1、民事責(zé)任，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)。 2、行政責(zé)任，用人單位違反《勞動法》規(guī)定，延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款;拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資
2020.05.13 135 -
安排員工周末加班不給加班費(fèi)調(diào)休是否合法單位安排員工周末加班，不給加班費(fèi)，但是予以調(diào)休的，是合法的。 勞動法規(guī)定，休息日安排勞動者工作的，可以安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。
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單位是可以適當(dāng)安排員工加班，但是不得強(qiáng)制員工加班。 依據(jù)《勞動法》 第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用
2022-04-23 15,340 -
安排加班不支付加班費(fèi)的單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
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安排加班不支付加班費(fèi)的，單位承擔(dān)的責(zé)任如下： 1、民事責(zé)任，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)。 2、行政責(zé)任，用人單位違反《勞動法》規(guī)定，延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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