關(guān)于工傷認定的具體辦法有哪些？
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法律關(guān)于工傷認定的規(guī)定有《工傷保險條例》與《工傷認定辦法》。職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。 根據(jù)《工傷保險條例》第十八條第一款規(guī)定，提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
勞動者在發(fā)生工傷事故之后應(yīng)當在30天內(nèi)向所屬的人力資源社會保障局提出工傷認定申請，社保局應(yīng)當在受理后的60日內(nèi)作出工傷認定決定，若工傷事故影響肢體功能的可以向勞動鑒定委員會申請認定傷殘等級，包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定，并據(jù)傷殘鑒定結(jié)果認定賠償數(shù)額。若工傷沒有影響肢體功能，達不到傷殘標準，在用人單位和個人都沒有意見的情況下，也可以不做傷殘鑒定。
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認定工傷的情形具體有哪些依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當認定為工傷的法定情形有七種： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)
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2020.05.04 188
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關(guān)于工傷認定有哪些辦法？
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2021-05-07 15,340 -
工傷認定有關(guān)司法解釋的具體內(nèi)容有哪些?
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2022-07-01 15,340 -
關(guān)于法定繼承的具體規(guī)定有哪些
法律對法定繼承的規(guī)定包括：繼承開始后，由第一繼承人繼承，第二繼承人不繼承；第一繼承人不繼承的，由第二繼承人繼承。第一繼承人是配偶、子女和父母；第二繼承人是兄弟姐妹、祖父母和祖父母。
2021-12-22 15,340 -
關(guān)于工傷認定，訴訟時效和判決的具體內(nèi)容有哪些
仲裁時效的一般原則：按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但當事人有不可抗力或有其他正當理由的可以順延。何為其他正當理由，由仲裁機構(gòu)行使
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民法典關(guān)于房產(chǎn)繼承的規(guī)定有哪些民法典并未直接指出房產(chǎn)繼承這一種繼承方式。民法典主要規(guī)定了法定繼承以及遺囑繼承這兩種繼承方式。但是關(guān)于房產(chǎn)繼承，當事人當事人可以依據(jù)以下主要的法律條文來作出判斷：首先，根據(jù)我國民法典第1122條的規(guī)定，遺產(chǎn)是自然人死亡的時候，遺留下來的個人
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