勞動(dòng)合同更改后可以可以降低工資嗎
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降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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勞動(dòng)合同簽訂的工資不可以降低。勞動(dòng)者與用人單位簽了勞動(dòng)合同約定了工資，但是公司效益不好，用人單位是不可以隨意降低其工資的；用人單位單方面降低工資是屬于一種違法行為，對于用人單位無故降低工資的行為，勞動(dòng)者可以以用人單位無故降低工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同變更需要注意的幾點(diǎn)問題： 一、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。 二、必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。 三、必須遵循法定程序。 四、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。 五、變更勞動(dòng)合同后，原條款不再具有法律效力，但原勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效。
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勞動(dòng)合同可以更改嗎?勞動(dòng)合同是可以更改的。 1、勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞
2021.01.15 132 -
勞動(dòng)合同可以更改嗎勞動(dòng)合同變更的條件： 1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平
2020.03.14 132 -
勞動(dòng)合同可以更改嗎勞動(dòng)合同一般來說是不能進(jìn)行更改的。勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，勞動(dòng)者與用人單位必須全面履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，不得擅自更改。用人單位必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，當(dāng)事人在特殊條件下可以變更勞動(dòng)合同，但必須遵守法定的條件和程序。變更勞
2022.04.12 1,189
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降低工資勞動(dòng)合同可以變更嗎？
降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律依據(jù)：《勞
2022-04-21 15,340 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同工資可以降低嗎
勞動(dòng)者與用人單位簽了勞動(dòng)合同約定了工資，但是公司效益不好，用人單位是不可以隨意降低其工資的，用人單位單方面降低工資是屬于一種違法行為，對于用人單位無故降低工資的行為，勞動(dòng)者可以以用人單位無故降低工資為
2022-04-14 15,340 -
降低工資的勞動(dòng)合同當(dāng)事人是否可以變更
降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律依據(jù)：《勞
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了工資不夠用可以降低工資嗎
勞動(dòng)者與用人單位簽了勞動(dòng)合同約定了工資，但是公司效益不好，用人單位是不可以隨意降低其工資的，用人單位單方面降低工資是屬于一種違法行為，對于用人單位無故降低工資的行為，勞動(dòng)者可以以用人單位無故降低工資為
2022-04-11 15,340
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電子合同可以隨意更改嗎就算是電子合同，也不能隨意更改。但是，如果更改合同的意思，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，在合同履行過程中，當(dāng)事人也可以自由地變更電子合同的內(nèi)容。首先，電子合同是合同的表現(xiàn)形式的一種，與合同書具有同等的法律效力。因此，電子合同也應(yīng)當(dāng)適用我國民法典有
4,120 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)嗎勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)。一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。舉證勞動(dòng)者和單位間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動(dòng)者工作內(nèi)
2,402 2022.04.17 -
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保險(xiǎn)合同糾紛受益人可以更改嗎保險(xiǎn)合同糾紛受益人是可以變更的。保險(xiǎn)受益人是指，在人身保險(xiǎn)合同中，指定接受保險(xiǎn)合同利益的人。受益人是由被保險(xiǎn)人指定的，并且已經(jīng)被載入保險(xiǎn)合同的條款中。按照《保險(xiǎn)法》第四十一條規(guī)定，被保險(xiǎn)人或者投保人可以變更受益人，并書面通知保險(xiǎn)人。投保人修
1,797 2022.04.17
