工資法關(guān)于事假勞動法規(guī)定?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
我國勞動法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定，對病假工資在勞動部《關(guān)于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；月計薪天數(shù)=（365天－104天）÷12月=21.75天。 根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資，即：月工資÷21.75×事假天數(shù)=應(yīng)扣除的事假工資 病假期間應(yīng)支付的工資：當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×0.8÷21.75×病假天數(shù)=病假期間應(yīng)支付的工資
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動法對放假工資的規(guī)定是：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；雙休日安排加班又不安排補(bǔ)休的，加班工資不低于平時工資的二倍；法定節(jié)假日加班的，加班工資不低于平時工資的三倍。
對病假工資的規(guī)定是職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
-
新勞動法關(guān)于病假工資的規(guī)定?員工請病假工資相關(guān)法律規(guī)定：任何用人單位不得以員工病假為由克扣勞動者工資；病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動者患病而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；
2022.09.29 258 -
勞動法關(guān)于放假工資怎么規(guī)定？勞動法對放假工資的規(guī)定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；雙休日安排加班又不安排補(bǔ)休的，加班工資不低于平時工資的二倍；工作日加班的，加班工資不低于平時工資的三倍；其他。
2020.02.16 178 -
勞動合同法關(guān)于病假工資規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低
2020.06.17 385
-
勞動法關(guān)于事假工資的規(guī)定
勞動部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的意見》（中勞薪字1959第7號）第二條第1款規(guī)定：“企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進(jìn)行加班加點(diǎn)工作的時候，可以
2022-03-23 15,340 -
勞動法關(guān)于事假工資如何規(guī)定
我國勞動法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定，對病假工資在勞動部《關(guān)于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工
2022-04-23 15,340 -
勞動法關(guān)于病假工資規(guī)定
《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》規(guī)定“第十六條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假
2022-02-05 15,340 -
勞動法關(guān)于產(chǎn)假工資規(guī)定
關(guān)于產(chǎn)假工資規(guī)定在勞動法及相關(guān)法律法規(guī)中有明確的規(guī)定，首先可以明確的是產(chǎn)假的可以帶薪的。 下面是產(chǎn)假工資規(guī)定： 我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單
2022-03-08 15,340
-
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11
