工傷撤職調(diào)整以后怎樣處理
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1、工傷賠償由《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整； 2、如果能夠被認(rèn)定為工傷可以要求相應(yīng)的工傷賠償內(nèi)容。 3、工傷賠償?shù)膬?nèi)容有：工傷賠償內(nèi)容有：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（根據(jù)傷殘等級(jí)和本人工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取）、停工留薪期工資（根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。
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職工因工致殘的，會(huì)根據(jù)傷殘的等級(jí)對(duì)其補(bǔ)償一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷中傷殘最嚴(yán)重的等級(jí)就是一級(jí)到四級(jí)，他們將會(huì)停職留薪，一級(jí)傷殘每月了領(lǐng)取本人工資的90%，二級(jí)傷殘可領(lǐng)取85%，后面依次遞減。同時(shí)還可以領(lǐng)到一次性傷殘補(bǔ)助金，一級(jí)傷殘可以一次性領(lǐng)取27個(gè)月的本人工資，二級(jí)可領(lǐng)取25個(gè)月本人工資，后面依次遞減。
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撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分工資如何調(diào)整黨紀(jì)處分決定作出后,對(duì)于受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上(含撤銷黨內(nèi)職務(wù))處分的,應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)辦理職務(wù)、工資等相應(yīng)變更手續(xù)。特殊情況下,經(jīng)作出或者批準(zhǔn)作出處分決定的組織批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)辦理期限,辦理期限最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.04.13 1,643 -
2019工傷職工傷殘待遇調(diào)整工傷職工傷殘待遇有所提升，如一至四級(jí)待遇標(biāo)準(zhǔn)為支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;按月享受傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷
2020.03.19 221 -
工傷職工傷殘待遇調(diào)整2022工傷中傷殘最嚴(yán)重的等級(jí)就是一級(jí)到四級(jí)，將會(huì)停職留薪，一級(jí)傷殘每月了領(lǐng)取本人工資的90%，二級(jí)傷殘可領(lǐng)取85%，后面依次遞減。同時(shí)還可以領(lǐng)到一次性傷殘補(bǔ)助金，一級(jí)傷殘可以一次性領(lǐng)取27個(gè)月的本人工資，二級(jí)可領(lǐng)取25個(gè)月本人工資，后面依次遞減。
2022.04.15 881
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工傷調(diào)整以后怎么辦
1、工傷賠償由《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整；2、如果能夠被認(rèn)定為工傷可以要求相應(yīng)的工傷賠償內(nèi)容。3、工傷賠償?shù)膬?nèi)容有：工傷賠償內(nèi)容有：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（根據(jù)傷殘等級(jí)和本人工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)
2022-03-16 15,340 -
工傷職工傷殘津貼調(diào)整
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十條規(guī)定，工傷職工傷殘津貼根據(jù)職工平均工資變化和生活費(fèi)用等情況適時(shí)調(diào)整，由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。從各地實(shí)踐，工傷職工傷殘津貼調(diào)整一般都在當(dāng)年企業(yè)職工基本養(yǎng)老金調(diào)整之后，人
2022-02-09 15,340 -
甘肅老工傷職工工資調(diào)整是怎樣的？
2016年工傷人員傷殘津貼和護(hù)理費(fèi)尚未調(diào)整。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十條規(guī)定，工傷職工傷殘津貼根據(jù)職工平均工資變化和生活費(fèi)用等情況適時(shí)調(diào)整，由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。從各地實(shí)踐，工傷職工傷殘津貼調(diào)
2022-06-30 15,340 -
工傷職工工資如何調(diào)整
大部分生活不能自理統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。
2022-08-23 15,340
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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調(diào)解后反悔怎么處理調(diào)解后反悔的處理方式：可以再向法院起訴。但是如果該調(diào)解協(xié)議經(jīng)過(guò)法院確認(rèn)有效后，則當(dāng)事人不能再就原糾紛向法院起訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，人民調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。經(jīng)過(guò)調(diào)解，當(dāng)事人未達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后又反悔的，任何一方
2,662 2022.04.17 -
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職工被判刑后單位怎么處理國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)者被判刑，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者
3,931 2022.04.17
