勞動者不能勝任原工作崗位的怎么解決
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依據《中華人民共和國勞動合同法》40條、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；46條、有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；因此，上述法律條款所要表達的核心意思為：在勞動合同履行過程之中，如果勞動者出現(xiàn)了，不能勝任原崗位工作的情況，也就是其工作技能、學習能力等方面的個人技能不能滿足原崗位工作需要的情形下，用人單位會給予（亦有義務給予）這樣的勞動者給予相應的技術培訓，其目的是為了提高其技能，滿足原崗位的工作需要。若，用人單位在勞動者不能勝任原崗位的情形下，沒有對其進行給水培訓，對其進行了工作崗位的調整。經過上述“工作培訓”或“崗位調整”，勞動者仍然不能勝任工作的情形下就構成了用人單位，依法解除勞動合同的情形，用人單位有權提起30日書面形式通知勞動者并額外支付一個月的工資，后解除勞動合同。用人單位在按照勞動合同法40條額外支付一個月的本人工資后，亦應當按照該法46條第三款及47條的原則，按照勞動者的工作年限，支付經濟賠償金原則為，每工作一年額外支付一個與的本人工資，不足半年按照半個月支付超過半年按照一個月支付關于補充問題的回答：依據《中華人民共和國勞動合同法》21條、在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。因此，在試用期之內，單位只有按照上述法律規(guī)定才可以解除勞動合同，否則便不可以
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勞動者不能勝任工作界定：以勞動合同中約定的工作任務、工作量為考核標準，進行初步的考核；重點參考勞動者所在崗位的崗位說明書要求，判定是否勝任；依靠完善的績效考核制度，考核的方式方法要明確，考核結果要客觀、公正，還要將結果告知勞動者。
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勞動者不能勝任工作怎么辦勞動者不能勝任工作的界定是： （1）勞動者不勝任本職工作； （2）單位對勞動者已進行重新培訓或調崗； （3）單位重新培訓后勞動者仍不能勝任原工作或者調整崗位后不能勝任新崗位。
2020.04.28 242 -
如何解決勞動者是否勝任工作用人單位可以在勞動者“不能勝任工作”的情況下下單方與勞動者解除勞動關系。 用人單位以不能勝任工作解除勞動合同，必須滿足三個條件： 1、勞動者不勝任本職工作; 2、對勞動者進行了重新培訓或調崗; 3、重新培訓后仍不能勝任原工作或者調整崗位后不
2020.02.14 109 -
如何解決勞動者是否勝任工作？勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。企業(yè)要用不能勝任工作解除勞動者勞動合同的，必須履行培訓或者調整工作崗位的工作程序，
2020.12.19 150
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勞動者不能勝任工作怎么解決
勞動者不能勝任工作，從橫向比較的角度，既指勞動者不能按照用人單位的規(guī)定或者要求完成勞動合同中約定的工作任務，又指勞動者不能達到同樣工作經歷、同樣工種、同樣工作崗位、同樣工作技能等的勞動者完成工作任務的
2023-06-28 15,340 -
勞動者不能勝任工作而單位以其工作崗位解除勞動合同的
依據《中華人民共和國勞動合同法》40條、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位
2022-04-16 15,340 -
原崗位可以勝任,調整崗位后不能勝任工作,能與我解除勞動合同嗎
不可以解除，應該調整崗位?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著
2022-10-20 15,340 -
勞動者不能勝任工作，單位以其崗位與勞動合同解除
依據《中華人民共和國勞動合同法》40條、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位
2022-05-03 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:05
工資拖欠不發(fā)怎么解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當地的勞動行政部門進行投訴。根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
3,153 2022.05.11
