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李金濤律師精彩視頻

工資拖欠不發(fā)怎么解決

2022-05-11 3,153
視頻內(nèi)容
首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金。除此之外，當(dāng)事人也可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以上方法都沒辦法解決的，還可以向公司所在地的人民法院提起民事訴訟。無論采取哪一種方式維權(quán)，當(dāng)事人都應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條、銀行流水、任職證明等證據(jù)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條 未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

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  • 拖欠工資怎么解決，長(zhǎng)期拖欠
    拖欠工資怎么解決，長(zhǎng)期拖欠

    用人單位拖欠工資的，可以按以下兩個(gè)途徑追索： 一、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付逾期不支付的，

    2024-04-20 35
  • 分包商拖欠工資發(fā)包方怎么解決
    分包商拖欠工資發(fā)包方怎么解決

    分包商拖欠工資，發(fā)包方要承擔(dān)先行清償拖欠的工資的責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)包方要對(duì)分包單位勞動(dòng)用工和工資發(fā)放等情況進(jìn)行監(jiān)督，如分包單位拖欠工資的，由發(fā)包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。

    2020-08-02 245
  • 法院解決不了拖欠工資怎么辦
    法院解決不了拖欠工資怎么辦

    法院解決不了拖欠工資可以再次請(qǐng)求法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)者有三個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可

    2022-12-15 54
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  • 12333怎么解決拖欠工資

    拖欠工資12333會(huì)通過勞動(dòng)監(jiān)察的上級(jí)部門對(duì)下級(jí)單位施壓并監(jiān)督落實(shí)，以達(dá)到發(fā)放欠薪的目的。 12333是人力資源和社會(huì)保障局的咨詢電話，并不能直接解決拖欠工資的情況。但是可以向12333咨詢勞動(dòng)監(jiān)察大

    2023-08-09 15,340
  • 單位拖欠工資，故意拖欠且不發(fā)放如何解決？

    單位拖欠工資是一個(gè)普遍存在的問題，您可以采取以下方法解決： 1. 向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。 2. 您可以直接申請(qǐng)仲裁，仲裁費(fèi)用在200元至300元之間，如您獲勝，所有費(fèi)用由公司承擔(dān)

    2024-12-30 15,340
  • 工資拖欠怎樣處理，拖欠工資怎樣解決，拖欠

    根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》關(guān)于拖欠工資該怎么辦第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少

    2023-07-27 15,340
  • 如何解決拖欠工資導(dǎo)致的工資不發(fā)問題？

    單位拖欠員工工資,通常情況下,員工需要與單位就支付工資進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成,員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴調(diào)解。如果調(diào)解無效,員工可以向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。在主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工

    2024-12-29 15,340
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  • 拖欠農(nóng)民工工資如何解決 01:14
    拖欠農(nóng)民工工資如何解決

    首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)

    2,065 15,340
  • 廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資 01:07
    廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資

    根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)

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  • 好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦 01:07
    好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦

    好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞?dòng)者也可以請(qǐng)求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
法師兄法務(wù)
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