如何維權(quán)最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)員工如何處理
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(1)員工在遇到最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)時，關(guān)鍵是要保留好有關(guān)證據(jù)，如勞動合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份，對于該份證據(jù)，勞動者應(yīng)該保存好。 在沒有勞動合同的情況下，證明事實上的勞動關(guān)系存在是有一定難度的，勞動者在用人單位所留下的一切有文字記錄的材料，應(yīng)該盡量保存。 (2)可請一起工作過的同事作為證人證明。工資單為企業(yè)發(fā)放工資的時候需要由職工簽收的工資憑據(jù)，可作舉證證明。有些企業(yè)采取的是直接將工資打人職工銀行卡的方式發(fā)放工資，這樣拿工資卡或者存折即可以作為工資發(fā)放的證明。但是如果能證明勞動關(guān)系的存在，在證明工資數(shù)額上公司就負有一定的舉證責(zé)任，因此能夠證明勞動關(guān)系是關(guān)鍵。
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勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若低于可要求用人單位予以補足。拒不補足的，可向勞動保障部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴、舉報;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
如果勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位支付其差額部分；單位拒絕支付的，責(zé)令單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來另行賠償勞動者。
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如何維權(quán)降低工資用人單位變向降工資，可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；也可以向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何維權(quán)
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工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何維權(quán)？
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如何維權(quán)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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