實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)工資有4個(gè)月的嗎
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裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱(chēng)，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。實(shí)習(xí)期間不算入正式工作時(shí)間。所以8-12有4個(gè)月。賠償半個(gè)月的月工資，詳見(jiàn)如下：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的工資。另外為提前30天通知本人，公司應(yīng)再當(dāng)賠償一個(gè)月的月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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如果孩子的戶口隨父親落戶在外地，而母親是本地戶口，這種情況孩子是可以在母親戶口所在地上學(xué)的，但需要辦理借讀手續(xù)。
簽兩次固定期限合同后單位不是必須要簽訂“無(wú)固定”合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次固定期限的后，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以簽無(wú)固定期限的。
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幼兒園不發(fā)工資怎么解決這個(gè)問(wèn)題呢幼兒園拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。
2020.03.24 644 -
這種情況下可以簽定不固定期限協(xié)議嗎以下情形可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第三次簽訂的。
2021.01.20 73 -
撫養(yǎng)權(quán)不在我這兒可以見(jiàn)孩子嗎根據(jù)《民法典》規(guī)定，沒(méi)有撫養(yǎng)權(quán)的一方是有探視子女的權(quán)利的。如果想要帶走孩子的話，需要和撫養(yǎng)方商量，經(jīng)同意后可以帶走。在探視孩子的過(guò)程中如果做出不利孩子身心健康的行為的話，人民法院會(huì)依法終止探望權(quán)，直至終止探望權(quán)結(jié)束再恢復(fù)。父母和子女之間的關(guān)
2022.04.13 728
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這在山西新生兒上戶口應(yīng)該要怎樣做呢？
山西省新生兒落戶政策入戶手續(xù)辦理流程以及上戶口相關(guān)材料 本文山西省新生兒落戶政策入戶手續(xù)辦理流程以及上戶口相關(guān)材料是由有途網(wǎng)為您精心整理由于由于該政策正還未正式更新所以沿用以下的最新版政策， 山西省戶
2022-07-30 15,340 -
那分戶又在那兒呢？可以在老公這邊的村委會(huì)嗎
申請(qǐng)分戶，一般要是成年人，要有獨(dú)立的房產(chǎn)。你獨(dú)立的房產(chǎn)在哪里，戶口就落在哪里。
2022-10-31 15,340 -
不固定收入呢
子女撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額，可依據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定，有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的20%至30%的比例給付，負(fù)擔(dān)兩個(gè)子女的可適當(dāng)提高，但最高一般不超過(guò)月總收入
2022-10-21 15,340 -
這個(gè)收養(yǎng)孤兒好不好的呢？
根據(jù)收養(yǎng)法第６條規(guī)定：收養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件： （一）無(wú)子女； （二）有撫養(yǎng)教育被收養(yǎng)人的能力； （三）年滿三十五周歲。正常情況下，你有一兒子已不具備收養(yǎng)條件。但收養(yǎng)法第8條規(guī)定：收養(yǎng)人只能收養(yǎng)一
2022-07-14 15,340
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,657 2022.11.25 -
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合同固定期限和無(wú)固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無(wú)固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限的，就不可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過(guò)其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合
5,507 2022.05.11
