用人單位拖欠勞動者工資應(yīng)承擔(dān)哪些法律后果
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根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>
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拖欠或者克扣勞動者工資的用人單位，勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令其支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加付賠償金。
用人單位拖欠工資，勞動者應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。根據(jù)相關(guān)法律，單位拖欠工資是違法的，只要發(fā)生這種行為，就可申請勞動仲裁。勞動者應(yīng)在勞動仲裁時效內(nèi)應(yīng)提出仲裁申請。超過時效提出請求的，其權(quán)利不受法律保護(hù)。仲裁期限自當(dāng)事人知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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用人單位拖欠工資勞動者應(yīng)該怎么做用人單位拖欠工資勞動者應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。只要發(fā)生這種違法行為就可以申請勞動仲裁。不服勞動仲裁裁決的，也可以向人民法院起訴。在此提醒勞動者，勞動仲裁時效內(nèi)應(yīng)提出勞動仲裁申請。勞動者超過仲裁時效提出仲裁請求的，其權(quán)
2022.05.11 340 -
拖欠工資應(yīng)承擔(dān)什么法律后果用人單位無故拖欠工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
2020.10.12 147 -
克扣勞動者工資應(yīng)承擔(dān)的法律后果?克扣勞動者的工資應(yīng)承擔(dān)以下法律后果：由勞動行政部門責(zé)令改正；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的百分之五十至百分之一百的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。
2020.11.28 137
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用人單位拖欠勞動者工資應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于
2022-05-10 15,340 -
用人單位拖欠勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律后果？
《中華人民共和國勞動法》第九十一條明確規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；…
2022-04-25 15,340 -
用人單位拖欠勞動者工資，應(yīng)該承擔(dān)哪些法律責(zé)任
根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于
2022-04-13 15,340 -
用人單位無故拖欠勞動者工資應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于
2022-04-23 15,340
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00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15
