沒有簽勞動合同被企業(yè)辭退怎么辦
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沒有簽勞動合同被辭退的，可以和公司就賠償(補償)問題進行協(xié)商處理。如果協(xié)商不成或者公司不愿意協(xié)商，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁進行維權(quán)。
可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求支付補償金。勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；如果單位是違法解除勞動合同，那么勞動者可以主張繼續(xù)履行合同，如果不主張繼續(xù)履行，可以要求單位支付賠償金。但是，前述請求權(quán)的基礎(chǔ)都是勞動者可以證明其與單位之間存在勞動關(guān)系。
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沒簽勞動合同被辭退怎么辦單位沒簽勞動合同，而勞動者在試用期結(jié)束時被辭退的，可要求單位依法給付其應(yīng)得的工資；如果屬于違法辭退，可要求單位支付賠償金；如果單位逾期不簽約，可要求單位依法向其支付雙倍工資，但從第二個月起開始計算，最多不超過十一個月。
2020.12.20 274 -
沒簽勞動合同被辭退怎么辦?沒有勞動合同被辭退，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資，除了過失性辭退外還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償或者雙倍賠償金。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.10.31 287 -
沒簽勞動合同被辭退怎么辦這要看單位解聘是否合法，具體原因是什么。公司無故解除勞動合同的，是違法的。如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。具體仲裁請求包括以下幾個方面，如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保。如果公司沒有簽訂合同，在沒有簽訂書面勞動合同的情況下要求公司支付雙
2022.04.13 1,685
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被企業(yè)辭退沒有簽勞動合同怎么辦?
1、在沒有簽定勞動合同的情況下，應(yīng)當(dāng)收集其他能證明勞動關(guān)系的證據(jù)向公司索賠；2、勞動關(guān)系方面的證據(jù)包括： 1）勞動者與單位的能證明勞動關(guān)系和工資收入的錄音； 2）工資銀行卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工
2022-04-18 15,340 -
沒有簽勞動合同被企業(yè)辭退怎么辦？
如果公司沒有充足的理由將你辭退，則公司屬于違法解除勞動合同，應(yīng)該承擔(dān)給付雙倍經(jīng)濟賠償金的責(zé)任（按照你的工作年限，一年支付2個月工資作為賠償金）；你也可以選擇要求公司繼續(xù)履行合同。若公司與你協(xié)商解除勞動
2022-05-09 15,340 -
沒有簽勞動合同被企業(yè)辭退怎么辦
1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、這樣的案件關(guān)鍵是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有
2022-04-24 15,340 -
沒有簽勞動合同被辭退的企業(yè)怎么辦？
1、未簽勞動合同的，在第一年內(nèi)的第二個月開始，應(yīng)當(dāng)支付雙培工資（即第一年由11個月支付雙倍工資）。 2、無辜解雇的，應(yīng)當(dāng)雙倍賠償一個月的工資。如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動
2022-05-05 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
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不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17
