加班工資和一倍工資的一倍怎么計算的基數(shù)是
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加班工資和依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定加付的一倍工資的計算以職工所在的崗位（職位）相對應的標準工資為基數(shù)。前款標準工資難以確定的，按以下方式確定計算基數(shù)：（1）勞動合同有約定的，按勞動合同約定的工資為基數(shù)；（2）勞動合同沒有約定的，實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù)；（3）崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時應扣除績效、獎金和物價補貼；難以區(qū)分工資、獎金、物貼等項目的，以職工上月實得工資的70%為基數(shù)。上述計發(fā)基數(shù)低于當?shù)刭Y最低工資標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準為計發(fā)基數(shù)。
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雙倍工資的計算基數(shù)應當按照離職前正常的月工資的雙倍進行計算。但是，如果用人單位與勞動者并沒有就月工資作出明確的約定，那么雙倍工資的計算基數(shù)則需要雙方重新協(xié)商；如果仍有爭議的，按照集體合同的規(guī)定來確定；沒有集體合同的情況，則需要按照同工同酬的標準計算。
雙倍工資的計算基數(shù)是勞動者的月工資，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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雙倍工資的計算基數(shù)是怎么計算的？雙倍工資的計算基數(shù)是勞動者的月工資，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支
2020.11.01 177 -
加班加班是計算5倍工資還是1倍工作日加班是1.5倍工資。工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.08.31 445 -
雙倍工資的計算基數(shù)是什么雙倍工資的計算基數(shù)是勞動者的月工資，指的是勞動者在勞動合同終止，或是終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市，或設區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，支付的標準為職工為職工月平均工資的三倍。根據(jù)《勞
2021.05.06 772
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加班工資和一倍工資的一倍計算的基數(shù)是怎么計算的
加班工資和依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定加付的一倍工資的計算以職工所在的崗位（職位）相對應的標準工資為基數(shù)。前款標準工資難以確定的，按以下方式確定計算基數(shù)：（1）勞動合同有約定的，按勞動合同約定的工
2022-03-21 15,340 -
加班工資和一倍工資的計算基數(shù)是怎么確定的
加班工資和依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定加付的一倍工資的計算以職工所在的崗位（職位）相對應的標準工資為基數(shù)。 前款標準工資難以確定的，按以下方式確定計算基數(shù)： (1)勞動合同有約定的，按勞動合同約定
2022-03-19 15,340 -
十一加班工資計算倍數(shù)
2017年國慶和中秋巧遇了，共放假8天。其中10月1日~3日是國慶法定節(jié)假日，10月4日是中秋法定假日，10月5日~8日是調(diào)休的周末4天。日工資計算方式：月工資收入÷月計薪天數(shù)，即月薪÷21.75。法
2022-07-03 15,340 -
加付一倍工資的一倍工資是怎么計算的
依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定加付的一倍工資的計算以職工所在的崗位(職位)相對應的標準工資為基數(shù)。 前款標準工資難以確定的，按以下方式確定計算基數(shù)： (1)勞動合同有約定的，按勞動合同約定的工資為基
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
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國慶節(jié)三倍工資怎么算方法國慶節(jié)三倍工資的計算方法如下：按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排
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