工作三年不簽合同怎么賠償？
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協(xié)商不成到發(fā)生所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。但是如果用人單位違反規(guī)定不與勞動者簽訂合同，將受到相應(yīng)懲罰。3年未簽勞動合同可以要求用人單位支付未簽勞動合同一年內(nèi)雙倍工資賠償。超過一個月不滿一年每個月雙倍工資。超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同。如存在未支付加班費，未足額繳納社保等情況可一并要求賠償，具體的金額還要看情況。
可以按照勞動合同期限工作三年，也可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同。提前解除合同的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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工作一年以上不簽合同怎么賠償?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.07.17 247 -
工作一年沒簽合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規(guī)定： 法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。
2020.12.25 263 -
三年不簽勞動合同怎么賠償3年不簽勞動合同可向用人單位主張未簽勞動合同的賠償。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.22 318
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工作三年沒簽合同怎么賠償
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁，參考如下法條維護自己的權(quán)益法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿
2022-03-15 15,340 -
工作三年一個月沒簽合同怎么賠償
如果單位沒有簽訂合同，你有權(quán)申請雙倍工資，可以申請事實勞動關(guān)系認(rèn)定，要求單位補繳社保等，如果單位單方面要求解除勞動關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2022-03-19 15,340 -
工作三年，但沒簽合同，要賠償多少
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁，參考如下法條主張合法權(quán)益 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十
2022-03-25 15,340 -
工作幾年不簽勞動合同怎么賠償
按照用工之日起超過一個月不滿一年向勞動者每月支付二倍的工資。即最高可以獲得12個月的工資賠償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合
2022-06-16 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11 -
00:59
工地沒簽合同怎么賠償工地沒簽合同，并不意味著雙方當(dāng)事人之間就沒有成立合同。按照我國民法典第四百九十條的規(guī)定，如果當(dāng)事人已經(jīng)按照合同的約定，履行了合同的主要義務(wù)，同時對方接受的話，這時候可以視為雙方之間成立了合同。對方違反合同約定的話，應(yīng)當(dāng)支付受損失一方相應(yīng)的損
1,615 2022.04.17
