工作三年不簽合同怎么辦
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可以按照勞動合同期限工作三年，也可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同。提前解除合同的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
合同到期公司不續(xù)簽，勞動者是能直接勞動仲裁的。去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。
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沒簽合同工作三年被無故辭退怎么辦三年沒簽合同被辭退了可以要求支付雙倍工資，并在一定情況下要求補償金。用人單位不簽合同屬于違反了勞動合同法的情形，勞動者可以要求用人單位從未簽合同滿一個月的次日起支付二倍工資，最多十一個月，并補簽合同。如果單位在未簽訂合同的情況下無故辭退員工
2020.02.17 344 -
工作不給簽合同怎么辦上班不簽合同可以向用人單位所在地的勞動保障部門投訴，用人單位與勞動者自用工之日起應當簽訂勞動合同，如果超過一個月不滿一年用人單位沒有簽書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.07 357 -
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工作三年合同到期不續(xù)簽怎么辦
你工作第三年，應當有5個月的醫(yī)療期，如果合同期滿了，而醫(yī)療期還沒有滿的話，合同期延長到醫(yī)療期滿，可以終止。另外，因為公司不續(xù)簽合同，應當給予三個月工資作為經(jīng)濟補償金。 勞動者患病或者非因工負傷，合同期
2022-05-03 15,340 -
已簽了三年工作合同怎么辦
勞動者與企業(yè)簽訂服務協(xié)議，服務期未滿的，勞動者違約。勞動者與企業(yè)未簽訂服務協(xié)議的，只需提前30天申請書面辭職，工作交接后即可辭職，無違約。《中華人民共和國勞動合同法》終止終止：第三十六條用人單位與勞動
2022-01-06 15,340 -
工作簽三年合同辭職怎么辦
若勞動者與企業(yè)簽訂過服務協(xié)議，服務期限未滿，則勞動者違約，若勞動者與企業(yè)沒有簽訂過服務協(xié)議，辭職只需提前30日提出書面的離職申請，待工作交接后即可離職，沒有違約。
2022-05-22 15,340 -
工作三年沒有簽合同，三年多了，要怎么辦
協(xié)商不成到人力資源和社會保障局申請仲裁，參考如下法條維權 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當
2022-03-25 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
776 2022.06.22 -
01:04
合同滿三年后不給續(xù)簽怎么辦合同滿三年后不給續(xù)簽，職工可以要求經(jīng)濟補償，應該賠償三個月工資。如果單位不給補償金，職工應該到勞動局投訴。合同到期單位續(xù)簽而職工不同意的，這樣解除勞動關系的，職工拿不到任何補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
4,308 2022.04.17
