中介公司逾期扣押工資卡合法嗎
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勞動(dòng)者和中介機(jī)構(gòu)建立勞務(wù)關(guān)系的，中介機(jī)構(gòu)非法扣押勞動(dòng)者的身份證和工資卡屬于違法行為，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，要求中介予以歸還?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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對(duì)于公司壓了員工工資的情況，需要區(qū)分兩種情況討論。 1、壓工資是為了限制員工跳槽，這種情況下是不合法的。 2、但要是公司章程中有這方面的規(guī)定，同時(shí)該規(guī)章制度也是合法有效的，那么對(duì)員工就有約束力，并且這樣的規(guī)定也不是出于限制員工的目的，那么就不能認(rèn)為是違法。
不合法，我國(guó)法律規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，向用人單位提供了勞動(dòng)服務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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公司扣押?jiǎn)T工工資合法嗎公司扣押離職員工工資不合法。雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)發(fā)出支付令。
2020.09.01 257 -
公司打卡扣工資合法嗎漏打卡扣工資不合法。員工正常出勤了，忘記打卡未給單位造成損失，公司只能按照規(guī)章制度算違紀(jì)處理，不能扣工資。漏打卡扣工資屬于變相減少勞動(dòng)者報(bào)酬，屬于侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，可以去人社局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。
2020.04.26 939 -
中介扣工資犯法嗎違法。勞動(dòng)者正常辭職后中介公司是沒(méi)有權(quán)利扣工資的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。但是假若是你當(dāng)初委托他們的時(shí)候是簽了知情同意條款的，就是合法的。
2021.04.04 1,880
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中介扣押工資卡怎么辦
勞動(dòng)者和中介機(jī)構(gòu)建立勞務(wù)關(guān)系的，中介機(jī)構(gòu)非法扣押勞動(dòng)者的身份證和工資卡屬于違法行為，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，要求中介予以歸還?！秳趧?dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押
2022-04-24 15,340 -
中介扣押工資卡，怎么辦
勞動(dòng)者和中介機(jī)構(gòu)建立勞務(wù)關(guān)系的，中介機(jī)構(gòu)非法扣押勞動(dòng)者的身份證和工資卡屬于違法行為，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，要求中介予以歸還?！秳趧?dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押
2022-04-25 15,340 -
靠中介公司扣勞動(dòng)者工資合法嗎
國(guó)內(nèi)的中介沒(méi)有扣的，不合法。新加坡本土中介大多會(huì)扣，合不合法也會(huì)扣一部分作為好處費(fèi)
2022-10-07 15,340 -
中介扣工資合法嗎
根據(jù)您的描述中介公司行為違法。 1、如果是一般中介公司，交一次中介費(fèi)即可。 2、如果是目前比較常見(jiàn)的人力資源公司，則屬于勞務(wù)派遣，但扣工資是霸王條款，商場(chǎng)確定的工資應(yīng)給你足額發(fā)放。中介公司無(wú)權(quán)扣你的工
2022-01-30 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
