勞動法規(guī)定加班工資怎么算
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您好，基數(shù)是你單位制定的，只要不低于當?shù)氐淖畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標準，都是可以的。 周末是200%，法定節(jié)假日是300%而且不能以換休來不支付此工資。
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有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
平時加班按工資的1.5倍計算，節(jié)假日按3倍工資計算。加班工資的基數(shù)勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行，勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。但不得低于人民政府規(guī)定的最低工資標準。
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