企業(yè)職工有何前后工齡計(jì)算
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職工發(fā)生以下情況,其前后工齡連續(xù)計(jì)算: 1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者,調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算; 2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者,其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算; 3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn),職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者,調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算; 4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并,原有職工仍留企業(yè)工作者,其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算; 5、職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間,在6個(gè)月以內(nèi)者,連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡;超過6個(gè)月病愈后,仍回原企業(yè)工作者,除超過6個(gè)月的期間不算工齡以外,其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡; 6、因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間,應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)工齡; 7、轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡,均作連續(xù)工齡計(jì)算; 8、學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間,應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算,臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時(shí),其本企業(yè)工齡,應(yīng)自最后一次進(jìn)入該企業(yè)工作之日算起。 9、原分配在國營農(nóng)場,墾殖場當(dāng)職工的知識青年及其在amp;q ot;文化大革命amp;q ot;期間由國家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊(duì)的城鎮(zhèn)知識青年,在他們按政策離開農(nóng)村、墾殖場或農(nóng)村回城鎮(zhèn)參加工作以后,其在農(nóng)場、墾殖場或農(nóng)村參加勞動(dòng)的時(shí)間,可以與參加工作后的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡; 10、歸國華僑職工,從進(jìn)入本企業(yè)工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡。歸僑職工在國外從事革命工作,確因工作需要調(diào)回國內(nèi)或受迫害回國的,如有可靠證明,報(bào)經(jīng)中僑委審核屬實(shí)者,其在國外參加革命的工作時(shí)間,可計(jì)算為連續(xù)工齡。
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退休工齡這樣計(jì)算: 工齡也就是工作年限是按周年計(jì)算后剩余的月數(shù),超過六個(gè)月的,按一年計(jì)算,六個(gè)月和不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。職工工作年限越長的,其工齡越長,相應(yīng)地享受年休假以及工資可以適當(dāng)提高。
企業(yè)工齡工資應(yīng)當(dāng)按照該員工在企業(yè)的工作年數(shù)分段計(jì)算,工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起,職工以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間,企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同,具體應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工所在單位的計(jì)算方式來計(jì)算,法律沒有統(tǒng)一規(guī)定。
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企業(yè)員工工齡如何計(jì)算工齡有連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法、折算法三種計(jì)算方式,具體如何計(jì)算根據(jù)員工的實(shí)際情況確定。所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。
2020.09.17 247 -
企業(yè)工齡與在職工齡的計(jì)算方式工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間,工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短。 1.連續(xù)計(jì)算法:舉例來說,某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被
2020.03.11 246 -
企業(yè)員工的工齡如何計(jì)算企業(yè)員工的工齡計(jì)算一般是按照員工在企業(yè)中連續(xù)工作的時(shí)間來計(jì)算,就是連續(xù)計(jì)算法。例如員工從一單位調(diào)到另一個(gè)單位工作,在兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)該是連續(xù)不斷的計(jì)算,就是前后兩個(gè)單位的工作時(shí)間相加。但也有合并計(jì)算和折合計(jì)算的規(guī)定。
2020.02.08 225
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企業(yè)職工工齡如何計(jì)算?
工齡按照社保繳費(fèi)年限計(jì)算。簽訂勞動(dòng)合同開始就要繳納社會(huì)保險(xiǎn),從檔案轉(zhuǎn)入開始當(dāng)月工資扣除社會(huì)保險(xiǎn)這部分開始算是正式計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)了,也就是有實(shí)際意義的工齡了。一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn):1.在本公司連續(xù)工
2022-04-01 15,340 -
企業(yè)職工工齡如何計(jì)算
工齡有連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法、折算法三種計(jì)算方式,具體如何計(jì)算根據(jù)職工的實(shí)際情況確定。所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的
2022-06-30 15,340 -
企業(yè)的職工工齡如何計(jì)算
工齡有連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法、折算法三種計(jì)算方式,具體怎樣計(jì)算根據(jù)員工的實(shí)際情況確定。所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的
2022-11-02 15,340 -
企業(yè)職工工齡要如何計(jì)算
工齡有連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法、折算法三種計(jì)算方式,具體如何計(jì)算根據(jù)職工的實(shí)際情況確定。所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的
2022-06-01 15,340
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01:21
工齡怎么計(jì)算今天和大家分享一下工齡怎么計(jì)算 工齡計(jì)算方法有三種,分別是:1、連續(xù)計(jì)算法。具體計(jì)算時(shí)間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時(shí)間,如果期間有工作調(diào)度的,也不中斷計(jì)算;2、合并計(jì)算法。如果職工在工作過程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15 -
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拆遷中企業(yè)員工安置費(fèi)用如何計(jì)算一些省市對拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)進(jìn)行了規(guī)定,如北京市就對此做了規(guī)定。北京市規(guī)定拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照上個(gè)月北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。 如果拆遷中企業(yè)與員工解除了勞動(dòng)關(guān)系的,員工的安置費(fèi)用就應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》計(jì)算。依據(jù)《
1,293 2021.03.24 -
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企業(yè)并購中如何安置職工企業(yè)并購中,可以采用以下幾種方式來安置職工: 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工,重新訂立勞動(dòng)合同; 經(jīng)濟(jì)性的裁員,解除勞動(dòng)關(guān)系,并支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)性再就業(yè),就是鼓勵(lì)沒有聘用的人員,創(chuàng)業(yè)性就業(yè),如果本人想要從事其他工作,可以申請辦理給予一
4,166 2022.04.17






