員工工作時意外發(fā)生意外公司應承擔責任嗎
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發(fā)生意外事故會出現很多種情況，要根據事發(fā)的具體情況來定，舉個例子：如果員工在交通事故中不承擔主要責任，申請工傷認定，參考《工傷保險條例》享受工傷待遇，老板需要承擔賠償責任第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，企業(yè)要承擔工傷賠償，如果不是工傷，不承擔責任。
如果是建筑工地工人意外死亡的情況下，應當由工傷事故保險來承擔賠償責任，根據具體情況下，可以根據國家規(guī)定的相關賠償標準來對死者的親屬進行賠償處理，也可以通過法律的手段來進行判決處理和認定。
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員工下班時間出意外公司有責任嗎?如果是在下班途中發(fā)生意外事故，公司是需要承擔部分責任的。職工上下班，在合理的時間與路線，發(fā)生交通事故受到傷害，經公安機關交通管理部門認定，或者經人民法院裁定，本人不負主要責任的，符合《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定，才應當認定為工傷。公司
2020.04.30 1,135 -
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員工試用期內意外死亡，公司承擔什么責任員工在試用期內意外死亡，公司不一定需要承擔責任。如果員工是因為自身原因導致的意外死亡，不能認定為是因工死亡，公司是不承擔責任的。但如果經認定為屬于因工死亡，則員工需要承擔喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金等賠償。
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2022-04-22 15,340 -
員工意外死亡, 公司承擔責任嗎
公司需要承擔責任。（3）職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資； (二)供養(yǎng)親屬撫恤
2022-03-24 15,340 -
員工旅游期間發(fā)生意外，公司需要承擔責任嗎？
如果是單位組織的旅游，單位是要承擔責任的，具體情況可以當面咨詢律師。
2022-10-26 15,340
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婚外生子男方應承擔責任嗎婚外生子男方是否應承擔責任，需要根據不同的情況而定： 1、一般情況下需要承擔民事責任，只要確定孩子是屬于男方的，男方就有撫養(yǎng)孩子的義務； 2、特別情況下，如果男方在婚姻存續(xù)期間與他人以夫妻的名義同居，其行為可能構成犯罪，涉嫌重婚罪，觸犯了《
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