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行動指南

不可以辭退職工，員工發(fā)生工傷本身應(yīng)該受到保護(hù)，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用，之后可以找保險(xiǎn)公司追償，而不可以在此期間趁人之危反而在其受傷期間，缺乏能力的期間解除合同，這個是法律明確禁止的。

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律師普法

工傷員工有工資的可以被公司辭退嗎
不可以。勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除

2020.09.29 242
公司可以辭退員工員工日結(jié)工資嗎
法律規(guī)定被開除了工資是當(dāng)天全部結(jié)清，法律規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。但實(shí)踐中可能會在下一次工資發(fā)放的日子結(jié)清。

2020.03.07 378
公司辭退員工五年內(nèi)可以辭退嗎？
可以。法律沒有規(guī)定工作多少年不可以辭退。無論工作多少年，只要存在勞動相關(guān)法律規(guī)定的情況（包括試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等情況），用人單位都可以解除勞動關(guān)系而不

2020.10.19 1,120

專業(yè)問答

公司可以單方面辭退員工工傷可以辭退嗎
勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同法也規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部

2022-04-07 15,340
企業(yè)可以隨意辭退公司員工嗎
解答公司可以隨意辭退員工嗎？公司辭退員工必須滿足一定條件，或可由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者

2022-08-12 15,340
公司里有員工工傷期間可以辭退嗎？
只要員工的行為符合被辭退的條件，那么單位是可以辭退員工的，和員工是否屬于工傷期間是沒有關(guān)系的。法律規(guī)定在工傷醫(yī)療期內(nèi)單位不得裁員或者以員工不能勝任工作辭退，如果員工違紀(jì)是可以被辭退的。依據(jù)《勞動合同法

2022-07-07 15,340
員工不同意調(diào)崗公司可以辭退嗎
用人單位要調(diào)崗必須經(jīng)過員工同意，員工不同意的有權(quán)申請按照原崗位工作，擅自調(diào)崗屬于違法行為，如果因此單位要求解除勞動合同的，屬于違法辭退，員工可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付

2022-02-02 15,340

法律短視頻

01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎
只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧诱弑救诉`反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕

3,200 2022.04.17
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎
職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括

3,303 2022.04.15
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退
員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方

6,905 2022.04.17