上海病假工資發(fā)放標準
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職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)； 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。 疾病救濟費標準： 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費： 1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。
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2021年病假工資發(fā)放標準是：每月職工疾病的，休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到月平均工資的40%；月平均工資的40%低于當年企業(yè)職工最低工資標準的80%，應補足到當年企業(yè)職工最低工資標準的80%。
婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。除此之外，勞動者依法享受年休假、探親假、喪假、參加社會活動期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
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請病假工資發(fā)放標準2021年勞動法病假工資規(guī)定職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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病假工資發(fā)放標準20201、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期
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病假的工資發(fā)放標準病假的工資發(fā)放標準如下： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；
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上海市病假工資發(fā)放標準
病假工資如何計算職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：（1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；（2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；
2022-03-10 15,340 -
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1、生育津貼（即產假期間的工資） 根據(jù)國家統(tǒng)一規(guī)定的女職工產假期限，按照職工本人生育時繳費工資基數(shù)由社保經辦機構全額計發(fā)；如支付的生育津貼低于用人單位按規(guī)定應發(fā)產假期間工資標準的，差額部分由用人單位補
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疾病工資可以低于最低工資標準，但不能低于80%. 上海市勞動和社會保障局關于病假工資計算的公告 疾病休假工資標準： 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資： 1、
2022-01-23 15,340
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