上海病假工資是怎么標(biāo)準(zhǔn)的
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依據(jù)上海市勞動(dòng)社會(huì)保障局的規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)； 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。
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2021年病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：每月職工疾病的，休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到月平均工資的40%；月平均工資的40%低于當(dāng)年企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
每月職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。
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上海市病假工資規(guī)定是怎樣的職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月內(nèi)的，企業(yè)要按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、工齡不滿2年的，按本人工資的百分之六十來發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資百分之七十計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的百分之八十計(jì)發(fā)；4
2022.06.17 4,584 -
上?；榧俟べY發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)婚假工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。除此之外，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、喪假、參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
2020.05.25 278 -
病假工資標(biāo)準(zhǔn)是什么病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：如果員工因工作事故或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)保持不變，由單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，傷情嚴(yán)重或者特殊的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過1
2022.04.14 211
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上海上海病假工資標(biāo)準(zhǔn)
疾病工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于80%. 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告 疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、
2022-01-23 15,340 -
上海市病假工資標(biāo)準(zhǔn)
上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告文件依據(jù)滬勞保發(fā)（1995）83號(hào)滬勞保保發(fā)（2000）14號(hào)滬勞保綜發(fā)（2003）2號(hào)一、病假待遇疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，
2022-03-14 15,340 -
上海市病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
病假工資如何計(jì)算職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：（1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；（2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；
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7,666 2022.05.11 -
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1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
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