沒有簽勞動合同要如何要求賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
沒簽勞動合同可以要求進行賠償。沒簽勞動合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時可以向勞動行政部門舉報。勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。
沒簽訂勞動合同賠償?shù)臅r效為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。無論是用人單位還是勞動者都可以通過勞動仲裁申請關于勞動合同的賠償。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
-
沒簽訂勞動合同如何要求賠償如果用人單位逾期沒簽勞動合同，勞動者可以通過協(xié)商、申請調解、申請勞動仲裁等方式來獲得雙倍工資的賠償，但是最多只能獲得十一個月的每月雙倍工資賠償。
2020.11.05 132 -
沒簽勞動合同如何要求工傷賠償雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
2020.03.08 175 -
沒有簽訂勞動合同，如何要求工傷賠償1.員工和用人單位沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)在自己上班受傷了，是不是不能認定工傷。 2.沒有簽訂勞動合同，但是工傷職工可以提交與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料，那么勞動者個人可以向人社局申請工傷認定。 3.這是根據(jù)《工傷保險條
2020.09.23 248
-
沒簽勞動合同，如何要求賠償
用人單位與勞動者未簽合同，那么勞動者可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。 《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍
2022-04-09 15,340 -
沒簽勞動合同如何要求賠償
1、用人單位不簽勞動合同，違法在先，可以要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；，勞動仲裁時效為一年！ 2、前提是有證明勞動關系的證據(jù)！比如有公司名稱的工
2022-03-29 15,340 -
沒有簽訂勞動合同如何要求賠償
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限
2022-02-21 15,340 -
沒有勞動合同如何要求賠償
1.收集好2008年1月1日后在用人單位上班的證據(jù)如工資卡、工作證、服務證等能夠證明身份的證件、招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；2.申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金、因未簽
2022-02-21 15,340
-
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
