老板欠錢不還不給欠條怎么辦
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如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求老板支付工資：一是可以采取勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。 如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系?？梢灾苯尤シㄔ浩鹪V該個人老板，要求支付勞動報酬。 一般來說，可以先同老板商量，若老板拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以采取上述仲裁或者起訴的辦法。
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欠錢不還，可以去法院起訴。欠錢不還，無論欠多少錢，都可以到法院起訴，要求還款的。催要欠款，最好采取法律手段，不要委托要帳公司。委托要帳公司利益是難以保障的。對于到期欠債不還的，建議盡快向法院起訴要求還款，一旦超過了三年的訴訟時效，喪失勝訴權(quán)。
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老板欠錢不還怎么辦?欠錢不還，可以去法院起訴。欠錢不還，無論欠多少錢，都可以到法院起訴，要求還款的。催要欠款，最好采取法律手段，不要委托要帳公司。委托要帳公司利益是難以保障的。對于到期欠債不還的，建議盡快向法院起訴要求還款，一旦超過了三年的訴訟時效，喪失勝訴權(quán)
2020.03.28 250 -
老板拖欠工資有欠條不還錢怎么辦一、先找你公司協(xié)商 想要拿回工資，最節(jié)省時間精力的途徑就是與公司協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 二、找有關(guān)部門調(diào)解 如果你們之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后你公司還是不履行的，那么，你現(xiàn)在也可以向調(diào)解
2020.12.17 263 -
老板欠錢不還的怎么辦？老板欠錢不還的收集老板的財產(chǎn)線索，起訴，申請法院查封可執(zhí)行的財產(chǎn)，主張對方還款。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定，人民法院可以根據(jù)對方的申請，裁定保全其財產(chǎn)，責(zé)令其作出一定行為或者禁止其作出一定行為；當(dāng)事人未提出申請的，人民法院也可以在
2022.04.15 305
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老板欠錢不還有欠條怎么辦
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬
2022-03-22 15,340 -
老板欠錢不還無欠條怎么辦
如果是用人單位拖欠工資，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁《工資支付暫行規(guī)定》：第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一
2022-03-26 15,340 -
老板欠錢不還，沒欠條怎么辦？
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄
2022-03-31 15,340 -
老板欠錢不給怎么辦沒有欠條
1、勞動者可以尋求其他證據(jù)證明勞動關(guān)系，用以維權(quán)，證據(jù)包括證人證言、言詞證據(jù)、通話錄音等，并不一定必須有欠條才能證明勞動關(guān)系。 2、收集證據(jù)后可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。
2022-06-27 15,340
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老板欠錢不給怎么辦老板欠錢不給的辦法如下： 1、搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，如勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等； 2、若未簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償； 3、向勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù)，請求勞監(jiān)大隊調(diào)解
1,555 2022.11.21 -
00:59
老板欠錢不還怎么處理對欠錢不還的可以先進行協(xié)商。對于合同到期了，欠錢不給的情況下，通常都是會先進行協(xié)商，若是和對方協(xié)商沒有達(dá)成一致，那么最好是向法院起訴該欠款的一方。之前有很多的施工方都會碰到欠錢到期不還的，而且一場官司也是不一定可以讓此款項到賬?，F(xiàn)在通過國家
498 2022.05.26 -
01:00
老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動者可以通過以下途徑尋求解決： 第一，向勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。勞動部門如果核實確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬，并且給予經(jīng)濟補償； 第
8,350 2022.04.17
