女職工產(chǎn)假標準的規(guī)定
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女職工流產(chǎn)休假的規(guī)定女員工流產(chǎn)假的規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2020.11.27 235 -
女職工產(chǎn)假待遇規(guī)定女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)
2020.04.24 232
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國家規(guī)定產(chǎn)假的標準，女職工產(chǎn)假工資有規(guī)定嗎
女職工產(chǎn)假工資規(guī)定：已繳納生育保險費的，用人單位不需要支付產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付生育津貼；生育津貼按用人單位上一年度月平均工資標準支付；未參加生育保險的，用人單位按產(chǎn)假前工資標準支付；其他。
2021-12-29 15,340 -
國家規(guī)定女職工產(chǎn)假標準
國家對產(chǎn)假的具體規(guī)定如下：1。女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；2、難產(chǎn)，產(chǎn)假增加15天；3、生多胞胎的，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天；4、懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕4
2021-11-17 15,340 -
2018年女職工產(chǎn)假標準規(guī)定了嗎
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎，每1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕4個月以下流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月流產(chǎn)的，享受
2021-12-12 15,340 -
女職工產(chǎn)假工資標準有什么規(guī)定？
女職工產(chǎn)假工資標準：女職工參加生育保險的，生育保險基金按用人單位上一年度月平均工資標準支付生育津貼，用人單位不需要支付工資；勞動者未參加生育保險的，用人單位按產(chǎn)假前工資標準支付。
2021-12-30 15,340
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應(yīng)的法律責任
11,701 2022.04.15 -
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男的產(chǎn)假多少天2021新規(guī)定男的產(chǎn)假條數(shù)2021新規(guī)定如下：男方陪產(chǎn)假一般為十五日至二十五日，我國法律中并未明確規(guī)定男方陪產(chǎn)假天數(shù)，而是根據(jù)各省市的人口計劃生育條例規(guī)定確定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生
4,996 2022.04.17
