勞動監(jiān)察大隊處理拖欠工資怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，根據勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定，勞動保障行政部門應當自立案之日起60個工作日內完成，復雜的經批準可以延長30個工作日。實踐中，勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法不力是全國通病，如果投訴后法定時限沒有答復的或者不能處理該勞動爭議的，勞動者應當及時申請勞動仲裁。法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動監(jiān)察大隊處理拖欠工資如下：1、登記立案。對發(fā)現的違法行為，經過審查，認為有違法事實、需要依法追究的，應當登記立案；2、調查取證。對已立案的案件，應當及時組織調查取證；3、處理。在調查取證后，對需要追究法律責任的案件，勞動行政主管部門應當作出處理決定；4、制作處理決定書。勞動行政主管部門作出處理決定，應當制作處理決定書。
-
勞動監(jiān)察大隊處理拖欠工資方法勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。人力資源社會保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。人力資源社會保障行政部門或者受委托實施勞
2020.12.14 2,804 -
勞動監(jiān)察大隊如何處理拖欠工資勞動監(jiān)察大隊處理拖欠工資個人和單位的方法如下： （1）勞動保障監(jiān)察大隊可以下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定； （2）逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行，同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數
2022.10.21 15,338 -
勞動監(jiān)察大隊如何處理拖欠工資拖欠工資到勞動局投訴的，勞動局經審查，符合立案條件的，應當當場受理。受理后先進行調解，調解的時間為十五日。調解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
2020.05.31 2,866
-
拖欠工資怎么辦勞動監(jiān)察大隊處理
(一)登記立案。對發(fā)現的違法行為，經過審查，認為有違法事實、需要依法追究的，應當登記立案。 (二)調查取證。對已立案的案件，應當及時組織調查取證。 (三)處理。在調查取證后，對需要追究法律責任的案件，
2022-07-22 15,340 -
拖欠工資怎樣辦，勞動監(jiān)察大隊處理拖欠工資
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可
2023-06-08 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊怎么處理拖欠工資
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可
2023-06-01 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊拖欠工資怎么處理？
(一)登記立案。對發(fā)現的違法行為，經過審查，認為有違法事實、需要依法追究的，應當登記立案。 (二)調查取證。對已立案的案件，應當及時組織調查取證。 (三)處理。在調查取證后，對需要追究法律責任的案件，
2022-08-15 15,340
-
00:59
勞動局不處理拖欠工資怎么辦勞動局不處理拖欠工資，勞動者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為； 2、拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決； 3、如果勞動仲裁不
2,074 2022.05.23 -
01:05
拖欠工資勞動局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受
3,305 2022.04.17 -
01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調解。如果用人單位設立了勞動爭議調解委員會的，勞動著可以申請調解。勞動爭議調解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15
