公司無故開除員工公司應該怎么辦
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發(fā)生無故開除員工的現象很多，要處理妥當，例如：公司無合法理由解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同。勞動者不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位雙倍支付經濟補償金。公司拒不繼續(xù)履行合同或者支付經濟賠償金的，勞動者可以向所在地勞動部門投訴，也可以依法申請勞動仲裁處理?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司無故開除員工的賠償，按照職工在本單位的工作年限來進行賠償。每滿一年的要支付一個月的工資給職工進行補償，工作六個月以上但是不滿一年的，按一年計算，工作不滿六個月的，必須要給予勞動者半個月工資的經濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司無故開除員工事實上，公司無理由開除員工，是要支付2N的賠償，但大部分公司為躲避賠償，會誘導員工簽下協商解除協議，并僅支付N的賠償，員工一旦簽字，事后即便了解到了相關規(guī)定，但鑒于協議已經簽訂，員工基本也是無法再向公司要求2N賠償的。
2020.06.29 240 -
公司無緣無故開除員工該怎么賠償公司無故開除員工的賠償，按照職工在本單位的工作年限來進行賠償。每滿一年的要支付一個月的工資給職工進行補償，工作六個月以上但是不滿一年的，按一年計算，工作不滿六個月的，必須要給予勞動者半個月工資的經濟補償。 辭退員工的，用人單位要提前三十天通
2022.08.24 474 -
公司無緣無故開除員工該怎么處理？如果公司無緣無故開除員工，屬于違法解約的情形的，員工可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同；員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，公司應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償則按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2020.01.20 201
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公司無故開除員工，應該怎么辦？
發(fā)生無故開除員工的現象很多，要處理妥當，例如：公司無合法理由解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同。勞動者不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位雙倍支付經濟補償金。公司拒不繼續(xù)履行合同或者支付經濟
2022-04-26 15,340 -
公司員工開除公司員工無故的被開除該怎么辦？
發(fā)生無故開除員工的現象很多，要處理妥當，例如：公司無合法理由解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同。勞動者不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位雙倍支付經濟補償金。公司拒不繼續(xù)履行合同或者支付經濟
2022-04-19 15,340 -
該公司無故開除員工怎么辦
用人單位無故辭退勞動者（也稱為解雇、解除勞動合同、開除或炒魷魚）屬于違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。勞動案件，一裁兩審。勞動者維護自身合法權益，
2022-04-20 15,340 -
公司無故開除員工該怎么辦
發(fā)生無故開除員工的現象很多，要處理妥當，例如：公司無合法理由解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同。勞動者不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位雙倍支付經濟補償金。公司拒不繼續(xù)履行合同或者支付經濟
2022-04-17 15,340
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公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
00:58
公司無理由開除員工怎么賠償公司無理由開除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經濟補償的賠償金； 2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 用
948 2022.09.25 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關系，向員工支付經濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21
