公司收取押金合法嗎
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不合法。相關法律規(guī)定，用人單位不可以任何名義向勞動者收取財物。如果有單位違反，可以向當?shù)厝松绮块T反映，讓用人單位限期退還收取的押金或克扣的工資，維護自己的合法權益。
不合法，根據(jù)勞動合同法第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第八十四條第二款：用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還本人，并以每人五百元以上二千元以下罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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公司向職工收取抵押金合法嗎公司向職工收取押金是明顯的違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。同時該法也規(guī)定，公司不得以擔?；蛘咂渌x向勞動
2020.05.29 178 -
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公司收取押金合法嗎
1、《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物； 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取
2022-01-30 15,340 -
公司收取抵押金合法嗎?
公司向職工收取押金是明顯的違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。同時該法
2022-11-09 15,340 -
公司收取員工押金合法嗎
是不合法的！公司無權向自己的職工要求在工作期間的任何押金，這是法律的規(guī)定。公司如果考慮到某種因素，而向員工收取押金，而員工因對自己的工作的一種長久的保障，可以交取適當?shù)难航?，這也是可以的。作為我們現(xiàn)在
2022-02-08 15,340 -
公司收取押金，違法嗎
公司收取員工押金違法。 《勞動合同法》 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動
2022-04-13 15,340
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學校收取學生押金是否合法學校收取學生押金不合法。押金實質是一種擔保，是一方當事人將一定費用，存放在對方處保證自己的行為，不會對對方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費用據(jù)實支付或另行賠償。在雙方法律關系不存在且無其他糾紛后，則押金應予以退還。在違約時將會被扣除。
7,614 2022.05.11 -
01:12
收取合同履約金合法嗎收取合同履約金合法，只要雙方協(xié)商一致即可。 1、當事人應當按照約定全面履行自己的義務。 2、當事人應當遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。 3、合同履行保證金在法律上享有選擇性、合法性、獨立性等法律特
1,397 2022.10.08 -
00:56
領取失業(yè)金對公司有影響嗎領取失業(yè)金對公司沒有影響。每月公司都需要按照每個員工本年度固定的社?；鶖?shù)進行繳納，失業(yè)保險也包含在其中。失業(yè)保險金標準是根據(jù)失業(yè)人員的累計繳費年限和年齡確定，但是不可以高于本市當年最低工資標準，不可以低于本市當年城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標準。
15,196 2022.04.12
